Блог

Теория поколений: как поколения X, Y и Z проявляют себя на работе

Знаете ли вы про теорию поколений?
Она была разработана американскими учеными в 90-ые и утверждает, что примерно каждые 20 лет рождается новое поколение людей: со своими особенностями психики и характера. Как минимум, вы слышали слово «миллениал». Давайте же разберемся, чем отличаются последние три поколения и как это сказывается на рабочих процессах.

Поколение Х

Люди, которые родились еще в до_интернетовскую_эпоху, однако сейчас составляют большой процент рабочей силы. К слову, активно пользуются Интернетом (в среднем проводят в Facebook не менее 7 часов в неделю).

На что ориентированы: стабильность и самореализация. Готовы работать в одной компании длительное время, если будут иметь перспективу продвижения, зону личной ответственности и стабильный доход.

Поколение У

Да-да, те самые миллениалы. Составляют около 35% рабочей силы. Значительная часть является фрилансерами или считает себя совами, так что предпочитают гибкий график.

На что ориентированы: на удовольствие от работы, мгновенное вознаграждение и поощрение личных амбиций.

Поколение Z

Дети цифровой эпохи, которые не застали время без мобильных телефонов и Интернета. Не готовы слепо верить авторитетам, решительно настроены превратить хобби в работу и решительно не любят быть привязанными к одному месту — вот, с чем скоро предстоит столкнуться рекрутерам и работодателям 😉

На что ориентированы: на работу из любого удобного места, быструю смену целей и работу на самих себя.

Рекомендуем прочесть