5 soft-skills, которые стоит развивать для хорошей карьеры

Что такое Soft Skills

Soft Skills — это т.н. «мягкие/гибкие навыки», которые помогают специалисту хорошо ладить с другими, работать в команде и выстраивать взаимодействие сторон (например, заказчик-клиент) по принципу win-win. В последнее время им уделяют много внимания (особенно при принятии на работу) — ведь как бы хорош не был специалист в своих профессиональных навыках и знаниях, если он не может полноценно влиться в команду, то все усилия могут не принести должного результата. Рассказываем, без каких софт скиллс сейчас никуда.

1. Тайм-менеджмент

Как организовать много задач, каждая из которых срочная? Как отделить главное от второстепенного; первостепенное от того, что может подождать? Ну и наконец: как успеть все, но при этом не загонять себя до выгорания? Без навыков time management сейчас никуда буквально в любой профессии. Нет ничего странного в том, что рекрутеры и HR-специалисты обращают внимание на то, приходит ли специалист вовремя: если человек (в частности, не работающий на фултайм) не может спланировать свое время так, чтобы прийти к назначенному времени, вряд ли он справится с объемом рабочих задач.

2. Командность

Индивидуализм — это, пожалуй, хорошо для блогеров, людей творческих профессий и т.д. Но большинство работ все же строится по принципу командности. Каждый в коллективе должен помнить о том, что все в команде имеют общие цели, а поэтому и нужно работать слаженно, как разные части одного механизма, у каждой из которых свои функции (но выкинь одну — и в негодность придут все остальные). Даже сильный игрок не принесет пользы бизнесу, если он будет тянуть одеяло на себя, игнорировать других или попросту ни во что не ставить их мнение. Поэтому умение работать в команде — крайне важный софт скилл (особенно в IT).

3. Коммуникативные навыки

Этот пункт похож на предыдущий. Даже если ваша работа не предполагает активного общения с заказчиками, она будет максимально продуктивна, если вы выстроите хорошие отношения с нашими напарниками, TL’ом, подчиненными… И куда уж без этики цифрового общения: понимание основ деловой переписки по e-mail или в рабочих чатах; чувство уместности-неуместности какого-либо сообщения, правильно подобранный ton of voice. Все вышеперечисленное обязательно произведет хорошее впечатление на коллег и вряд ли останется незамеченным начальством.

4. Гибкость

Все сейчас меняется очень быстро, а особенно — технологии. То, что все использовали уже вчера, становится неактуальным буквально через год. Специалист должен следить за тенденциями рынка и быть готовым в любой момент адаптироваться к новым условиям. Этот soft skill особенно актуален для разработчиков, маркетологов, PM-ов или QA-специалистов.

5. Контекстное мышление

И снова про умение отделять первостепенное от второстепенного. Этот софт скилл есть у тех, кто быстро может вычленить из большого массива информации самое главное. Анализируя свою работу, также важно понять, где была допущена ошибка, а что наоборот стало успехом, который можно и надо повторять. Да и вообще: изучить рынок, заметить новые тенденции — все это требует наличие этого скилла.

Рекомендуем прочесть

Писать, как бог: необычные советы копирайтерам и не только

Тест: какой ты предмет в офисе?

Почему мы разучились расслабляться: как отдыхать без чувства вины

Теория поколений: как поколения X, Y и Z проявляют себя на работе

Как критиковать и реагировать на критику, чтобы никого не обидеть

Как организовать свою работу и работу команды на удаленке и не сойти с ума

Гостинг или почему миллениалы просто перестают приходить на работу

Как мозг нас дурачит: когнитивные искажения, которые мешают даже лучшим специалистам

Что стоит успеть сделать до Нового года, чтобы карьера в 2020 была успешна

Опыт «старожилов»: кто и зачем выбирает работать на одном месте годами

Типы людей на собеседовании

My English из бед: как пройти собеседование на английском и не засыпаться