5 способов завалить любое собеседование

Мы любим говорить, что найм — это командная работа, где рекрутер и соискатель работают на один результат 🙂 Более того, одно из важнейших качеств для любого рекрутера — это суметь разглядеть потенциал кандидата и правильно преподнести его преимущества заказчику. Однако бывают ситуации, когда даже мы бессильны что-либо сделать — кандидат топит себя сам. Ниже — 5 способов провалить любое собеседование.

Тотальное равнодушие

Трудно описать, с какой болью сталкивается рекрутер, когда идеальный по навыкам и скиллам кандидат приходит на собеседование и спрашивает что-то вроде: «Так чем там занимается ваша компания?» В ушах звенят разбитые надежды — ведь с большой долей вероятности представитель компании серьезно задумается, а стоит ли нанимать человека, который даже не удосужился погуглить компанию. Еще хуже — когда рекрутер уже заблаговременно скинул все ссылки, но кандидат их даже не открывал. Каким бы сильным специалист ни был, если он всем своим видом показывает, что его интересуют только деньги и вообще это за ним все должны бегать, это невероятно отталкивает. Сейчас почти каждая компания проверяет кандидатов на то, насколько они подходят по корпоративным ценностям; насколько их мотивация пересекается с целями бизнеса (допустим, если речь идет о проекте с важной социальной миссий, необходим сотрудник, которому будет интересно эту миссию воплощать). Да и долго ли проработает сотрудник, которому в принципе не интересно то, чем занимается компания? Вопрос риторический.

Ложь

Это может проявляться в разных вещах: от приписанных предыдущих мест работы до наличия определенных навыков. Нет ничего страшного в том, чтобы на собеседовании признаться, что вы не знаете какой-то технологии или работали с другим ПО — вполне вероятно, что если вы понравитесь работодателю, это не будет решающим фактором. А вот если вы соврете, что знакомы с каким-то понятием, а потом посыпетесь на вопросах о нем — будьте уверены, что это произведет негативное впечатление.

Социально приемлемые ответы

Раскроем небольшой секрет: иногда рекрутеры спрашивают про ваши неудачи, провальные кейсы или слабые стороны, чтобы «трекнуть» определенные вещи — узнать, какими методами вы склонны решать проблемы; определить ваш склад ума; проверить на наличие здравой самокритики. И совсем странно выглядит, когда кандидат, невинно улыбаясь, говорит: «У меня никогда не было ошибок на работе, я очень ответственный сотрудник». Давайте признаем: ошибки — это нормальная часть любого рабочего процесса. И совершенно точно никто не ждет, что на работу придет безупречный человек 🙂 Не бойтесь отвечать честно, но корректно. И самое главное: делитесь тем, какие выводы вы сделали из своих неудач и как они помогли вам стать лучше.

«Посижу тут, пока не найду вариант получше»

Всегда видно, когда человек пришел не на желаемую должность. И нередко он не постесняется прямо сказать об этом: мол, через год я хотел бы видеть себя со-о-овсем на другой позиции, а здесь чисто пересидеть. Желание карьерного роста — это хорошо, и спрашивать про карьерные перспективы на собеседовании — отличная практика. Но говорить что-то вроде: «Ну, я пришел на позицию Support Manager, но это так, временно» — плохая идея. Если кандидат абсолютно не заинтересован в позиции, сможет ли он эффективно справляться со своими задачами? Любой работодатель засомневается.

Слишком много личной информации

Некоторые люди охотно делятся на собеседовании и в резюме личной информацией, которая не всегда может быть уместна в контексте обсуждения рабочего опыта и профессиональных навыков. Например, начинают делиться подробностями личной жизни или семейного быта, слишком откровенно шутят и т.д. Хорошо, когда кандидат открыт и не чувствует скованности, но все же стоит опустить то, что не поможет лучше раскрыть вас как кандидата.

А вообще главное правило любого успешного собеседования — быть естественным, честным, уравновешенным и корректным. И тогда, уверены, любое собеседование будет успешным 🙂

 

Рекомендуем прочесть

Как сделать видеоконференции продуктивными

Владимир, QA Team Lead: «Уровень подготовки двух людей после одних и тех же курсов может быть очень разным»

Личная система планирования или «джедайская техника пустого инбокса»

Забудьте все, что знали о digital-маркетинге, или почему онлайн-продвижение не работает

Анастасия, Affiliate Manager: Стрессоустойчивость и мультизадачность отлично прокачиваются в саппорте

Аня Гуменная: рекрутинг дает возможность поупражняться в чтении мыслей

5 soft-skills, которые стоит развивать для хорошей карьеры

Первая работа: как успешно стартануть и не наделать ошибок

Работа The Gravity Agency на время карантина

Тест: какая необычная работа вам подходит?

5 причин использовать конструктор сайтов

Дизайнер Maxpay: “Самый основной тренд дизайна — это игнорирование чуши в стиле «Тренды 20XX года»”