Блог

Честное мнение: 10 вещей, которые могут оттолкнуть рекрутера на собеседовании

Эх, сколько материалов, книг, статей написано о том, как вести себя на собеседовании и гарантированно получить работу; как составить идеальное резюме, от которого у работодателя сердце забьется чаще, ведь он искал именно ВАС; как “продать” свой опыт подороже и т.д.

При этом, на рынке труда наблюдается совсем печальная тенденция: вакансии в хорошие (правда!) проекты, куда готовы принять, обогреть, обучать и исправно достойно платить, могут висеть месяцами; с другой стороны, тут и там слышится привычное “делать в стране нечего, работы НЕТ”.

В этой статье мы разберемся, какие 10 вредных заповедей стоит соблюдать соискателю, чтобы гарантированно не получать хорошие должности (основано на реальных событиях!).

Итак, вы — АНТИ-кандидат — загрузили резюме на джоб-сайт и уже ждете заветных звонков:

1. Вы точно знаете, что при составлении резюме лучше не вычитывать все блоки на предмет грамматических ошибок и опечаток, так вы покажете, что текст живой! При этом, описывая ваши личные качества, лучше взять привычные “коммуникабельность, стрессоустойчивость” — зачем рекрутеру нервничать при виде новых слов?

О вашем опыте работы лучше не распространяться, зачем незнакомым людям знать, чем вы занимались на предыдущих местах работы?! Лучше написать только должность и название компании, половину рабочих мест лучше скрыть, зачем им занимать лишнее место?

2. Если вы претендуете на позицию переводчика, обязательно укажите, что уровень английского у вас — начинающий. Если хотите быть HR-менеджером, лучше не проходить курсы HR и не указывать это в резюме в дополнительном образовании — это совсем скучно. Намного лучше, если вы напишете в этом поле, что уже десять лет слушаете death metal, это гарантированно повлияет на финальное решение работодателя.

Итак, телефон зазвонил! Сейчас начнется!

3. Общаясь с рекрутером, обязательно показывайте, что вам безразличны компания и должность, ведь вы уже сделали, что необходимо — взяли трубку, теперь вас должны привлекать в компанию всеми способами. На все вопросы лучше отвечать односложно и коротко — “да”, “нет”, “не знаю”, “не уверен”; следует показать, что ваше время дорого стоит, лишнее общение вам ни к чему.

Собеседование назначено, нужно подготовиться!

4. О компании перед интервью лучше не читать, пусть всё расскажут рекрутер с работодателем на собеседовании; это касается и должности, ведь какая разница, чем нужно будет заниматься, самое главное — зарплата!

5. Не стоит приезжать на встречу вовремя, так вы сможете показать, что вы очень загруженный и ценный специалист, дел уйма, а вы один! В конце концов, какие-то 15 минут руководитель департамента или руководитель отдела могут подождать.

6.По дресс-коду, лучше надеть что-то удобное, ведь придется долго общаться: спортивные штаны или пляжные шорты с вьетнамками позволят вам комфортно себя чувствовать, как на морском курорте!

7. Во время диалога не показывайте рекрутеру и работодателю интерес к сфере деятельности компании, еще вначале уточните, что вас интересуют только деньги.
Когда рекрутер будет спрашивать вас о ваших навыках и скиллах, соответствующих требованиям (опыт работы в конкретной сфере, знание языков, менеджмент команды), лучше приврать, ведь с этим можно разобраться и по ходу работы. Если будут спрашивать о достижениях на предыдущих местах работы, лучше ничего не рассказывать, ни в коем случае не вспоминать конкретные примеры и результаты, вдруг это утомит работодателя.

8. В вопросе заработной платы лучше не мелочиться — будет обидно продешевить и попросить среднюю зарплату по рынку. Желание развиваться должно дорого стоить, поэтому стоит попросить зарплату, соответствующую 15 годам опыта, будьте уверены, всю эту информацию можно выучить и за пару месяцев.

9. Когда вас будут спрашивать о предыдущем месте работы и бывшем руководителе, честно признайтесь, что терпеть не могли коллектив, а особенно начальницу. Она — настоящий дьявол!

Корпоративы и тимбилдинги — это отдельная история, вы старались избегать общения со своими сослуживцами, ведь на работу не ходят, чтобы дружить.
Самое главное — ваши личные результаты, а вот о результатах команды пусть беспокоится руководитель отдела! Вы всегда старались не вникать в детали работы всех участников проекта.

10. После собеседования больше не звоните рекрутеру и не показывайте, что ждете результатов собеседования, не хочется показаться сильно навязчивым. Вряд ли вы еще когда-нибудь встретитесь, если рекрутер сообщит вам об отказе, лучше честно признать, что вы рады, ведь компания — кошмар, а руководитель отдела похожа на Круэллу Де Виль!

— — — — — —

Дорогие читатели, надеемся, в нашей шуточной статье мы смогли показать, какие ошибки могут совершать соискатели на собеседованиях!
Будьте открытыми, активными и общительными, развивайтесь в интересующих вас направлениях, достигайте поставленных целей — и тогда все job-двери будут для вас открыты!

Андрей Пикуль

Привет, я Андрей,
Знаете, как развивать проекты?
Тогда у меня уже есть для Вас вакансия!

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть