Блог

Гостинг или почему миллениалы просто перестают приходить на работу

Рынок труда, как и любая сфера, модифицируется и изменяется. Некоторые тренды радуют и обнадеживают, а вот другие — откровенно странные. Сегодня мы поговорим о том, что такое гостинг и почему люди все чаще просто перестают ходить на работу.

Из сферы личного общения это слово перекочевало в уста рекрутеров и даже начальников. Раньше понятие «гостинг» (ghosting) использовали, когда человек просто переставал отвечать на сообщения, исчезал из соцсетей ну и вообще — растворялся бесследно, как призрак. Теперь подобное все чаще происходит и с соискателями. Некоторые, не объясняя причин, растворяются на этапе собеседования. Другие — походив немного на работу, просто исчезают с радаров, не забирая документы и не увольняясь официально. Доходит до смешного: некоторые выходят на обед и не возвращаются.

СМИ уже шутят, что это новый тренд у миллениалов. Особенно гостинг ударил по IT-компаниям в США, хотя явление распространено и в Европе. Так, британское издание The Telegraph выяснило, что наиболее это явление распространено среди родившихся в 90-ые. Согласно их же опросам среди компаний, каждый 10 человек не приходил на собеседование без объяснения причины. Среди миллениалов этот показатель возрастал до 20%.

В чем же причина такого явления? Само издание, считает, что век технологий с его анонимностью, черными списками и обезличиванием сильно изменил подход к нормам общения. В соцсетях допустимым является «раствориться» или покинуть диалог, не тратя время и силы на объяснения причин такого поведения. Что характерно, сами миллениалы отмечают, что компании десятилетиями «не перезванивали», то есть сами «гостили» соискателей, но в этом никто не видел ничего криминального. Этим чаще всего объясняется именно исчезновение на этапе собеседования — это своеобразная «зеркалочка». Среди других причин: получение более выгодного предложение или изначальная незаинтересованность (хождение на собеседования без конкретной цели или поиск несуществующей идеальной вакансии).

Психологический корень, впрочем, зарыт глубже, чем может показаться. В условиях постоянного стресса, быстрого темпа жизни и большого потока информации, исчезнуть — гораздо менее эмоционально затратно, чем выяснять отношения. Грубо говоря, у многих современников просто не остается на это эмоционального ресурса. Потеря работы закономерно воспринималась более остро еще 20-30 лет назад, но сейчас, когда миллениалы склонны к построению «горизонтальной карьеры» (из компанию в компанию), уход с работы не кажется им особой трагедией. В отличии от необходимости объясниться.

Кроме того, нередко такое желание любой ценой избежать конфликта связано с наличием негативного опыта в этой или других компаниях (отказ в увольнении, конфликты, переход на личности, невыплата денег и т.д.) К сожалению, работодатели тоже не всегда бывают честны, а человеческий фактор в случае с менеджментом никто не исключал.

В свою очередь, гостинг порождает новые тренды. Например, компании стали большее внимание уделять именно удержанию сотрудников, заботиться об атмосфере в коллективе и строить более доверительные отношения в вертикали подчиненный-начальник (а также пересматривать такую иерархию в принципе).

 

 

Рекомендуем прочесть