Блог

HR Екатерина: Рынок специалистов насыщен, как никогда, и для нас это отличная возможность нанять компетентных новичков

Не секрет, что в IT-компаниях в условиях карантина больше всего изменений претерпела работа админперсонала и тех, кто непосредственно работает с людьми: HR-ов и рекрутеров. Мы решили поговорить с HR-специалистами и узнать, как поддерживать команду на удаленке, переводить бизнес-процессы в онлайн и выводить новых людей remote. Ну и, само собой, задали пару вопросов о профессии в целом. И сегодня с нами поделилась опытом Екатерина 🙂

ТОП-3 необходимых качества для того, кто выбирает HR-направление

  • Основное — любить людей, всех, без исключения. Думаю, это залог успеха.
  • БОльшая часть рабочего времени — это коммуникации с коллегами, так что интровертам здесь будет крайне сложно.
  • Позитивное мышление. Так как твои эмоции часто транслируются на коллег.

Какие ресурсы (порталы, книги, подкасты, etc) вы используете для самообразования?

В HR-тусовке топовое место сейчас занимает Майк Притула. Информативный ютуб-канал, есть и платные курсы. На удаленке еще начала смотреть вебинары Натальи Романенко, они более легкие, тоже нравятся.

Какие приемы вы используете, чтобы поддерживать команду удаленно?

Пришлось переориентироваться на разные онлайн-активности:

  • предлагаем сотрудникам консультации психологов и докторов по скайпу, так как в реалиях карантина получить помощь и поддержку оффлайн стало затруднительно;
  • запустили свой телеграмм-канал, публикуем там полезную и интересную информацию: от новостей компании и образовательных ресурсов до развлекательного контента (что посмотреть на выходных и как занять своих деток);
  • настоящим вызовом для всей HR-команды стал запуск корпоративного радио. Всё новое – это хорошо модернизированное старое 😀

Коллегам очень заходит 🙂

Приходилось ли выводить новичков онлайн? Как помочь человеку влиться в коллектив без непосредственного контакта?

В условиях карантина, к сожалению, многие IT-проекты сворачиваются, рынок специалистов насыщен, как никогда, и для нас это отличная возможность принять в команду компетентных новичков. Но процесс адаптации происходит немного дольше, чем в офисе. Модернизировали наши велкам-тренинги, проводим их теперь онлайн, это помогает раззнакомить ребят между собой. В фановом формате рассказываем о традициях и правилах компании. Ну и главное — всегда быть на связи, оперативно помогать во всех возникающих вопросах.

Сложнее ли проводить интервью онлайн?

Ряд первичных собеседований и ранее проходил онлайн, так что формат не в новинку. Сложнее, только если у кандидата камеры нет: при зрительном контакте лучше понимаешь человека, обращаешь внимание на его невербалику.

Мария Мороз

Привет! Я Маша.
Иногда, для того, чтобы изменить свою жизнь - нужно просто отправить резюме :)

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть