Блог

Как критиковать и реагировать на критику, чтобы никого не обидеть

Рабочий процесс невозможен без споров, подчас горячих обсуждений и критики. Причем ее важно как уметь правильно и корректно высказать, так и принять. Пара простых советов о том, как критиковать и не обижаться на критику — ниже.

  1. Иллюстрируйте свое мнение фактами. Чем более субъективным будет характер вашего высказывания, тем больше вероятность, что оно не будет принято всерьез. Не поленитесь в случае предстоящего серьезного обсуждения собрать факты, статистику, сделать график, наконец. Наглядно продемонстрируйте, что вы считаете неправильным в работе коллеги, и какие у этого могут быть последствия для работы отдела/компании.
  2. Выясните мотивы поступков. Вполне возможно, что ваш подчиненный или коллега не вполне правильно понял стоящую перед ним задачу. «Испорченный телефон» мог возникнуть на разных этапах коммуникации, как и любые другие недоразумения. Также возможно, что у человека просто не было ресурсов или возможностей выполнить задание корректно. Разумеется, во всех этих случаях целесообразнее предложить свою помощь или пути решения проблемы, а не упорствовать в обвинениях.
  3. Избегайте абстрактных формулировок. Расплывчатые замечания в стиле «ты хороший аналитик, но не очень хорош как менеджер», скорее всего, не работают. Разбирайте ошибки на примере конкретного кейса и подчеркивайте, почему для проекта и команды исправление этих ошибок играет такую важную роль.
  4. Всегда старайтесь в конце разговора сформировать промежуточное решение. Потратьте время на то, чтобы по итогам разговора создать Follow Up, где зафиксировать основные тезисы.
  5. В случае, если критикуют вас, попросите оппонента объяснить его позицию. Если она понятна и логична — он легко это сделает. Если начнет путаться или запинаться — вероятнее всего, им руководят эмоции, так что дело не в вашей ошибке.
  6. Не молчите, но при этом не переходите в контратаку. Вспоминать коллеге его промахи в ответ — ошибочная тактика. Если у вас есть четкая позиция, смело высказывайте и аргументируйте ее.
  7. Если так оказалось, что оппонент прав и ошибка действительно за вами, не постесняйтесь ее признать. И предложите пути решения проблемы.
  8. Следите за тоном: чем больше напряжения будет в вашем голосе, тем с большим напряжением вам будет вторить собеседник.
  9. Не принимайте как обоснованную, так и эмоционально окрашенную критику близко к сердцу. Помните: синдром отличника — пагубная практика, а право на ошибку имеет каждый.

 

Ксения Якушкова

Я - Ксюша, и для меня важно, что бы ты нашел работу мечты.
Я помогу тебе в этом.

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть

Что стоит успеть сделать до Нового года, чтобы карьера в 2020 была успешна

TL QA Наташа: «Особое удовольствие я получаю, когда слышу от разработчика: “Блин, и как ты это нашла?!”»

5 soft-skills, которые стоит развивать для хорошей карьеры

Фрилансеру и удаленщику на заметку: полезные онлайн-инструменты

HR Екатерина: Рынок специалистов насыщен, как никогда, и для нас это отличная возможность нанять компетентных новичков

ТОП клише, от которых стоит избавиться в резюме

Возрастная дискриминация в IT: миф или реальность?

Забудьте все, что знали о digital-маркетинге, или почему онлайн-продвижение не работает

Как рассчитать свою стоимость на рынке труда

Мне все надоело и я хочу сменить профессию: план действий

Как организовать свою работу и работу команды на удаленке и не сойти с ума

Тест: в какой соцсети ты можешь стать звездой?