Блог

Как отвечать на самые банальные вопросы на собеседовании

Казалось бы, мы все их уже знаем, но каждый раз при просьбе рассказать о себе начинаем тушеваться. Сегодня мы предлагаем поговорить о том, как стоит отвечать на самые популярные вопросы, которые можно услышать на собеседовании.

Расскажите о себе

Разумеется, полную автобиографию можно опустить. 🙂 Сосредоточьтесь на тех моментах, которые могут быть потенциально интересны вашему работодателю. Перечислите ключевые навыки, опишите опыт работы, углубляясь в описание того, который релевантен должности. Сфокусируйтесь на самом главном и презентуйте себя как хорошего специалиста.

Почему вы хотите получить эту должность/почему вы хотите работать у нас?

Очевидно, что главная мотивация любого наемного сотрудника — это деньги. Но в случае, если эта мотивация единственная, — работа вряд ли будет интересна в достаточной мере. Или сменится на другую, как только поступит предложение с более высоким уровнем дохода. Каждый работодатель заинтересован в вовлеченном сотруднике, поэтому этот вопрос призван выяснить ваши точки соприкосновения.

Разумеется, перед собеседованием лучше прочитать больше о вакансии и месте работы, узнать, чем занимается компания. Оптимально — если вам действительно интересна сфера и вы хотите в ней развиваться. Возможно, вас заинтересовала программа менторинга и возможность получить новые знания. Обо всем этом можно рассказать, отвечая на этот вопрос.

Какие ваши недостатки?

На этот вопрос работодатель точно не хочет слышать пространные размышления о том, что недостатков у вас нет. 🙂 Честно ответьте, что считаете своими слабыми сторонами — и, что немаловажно, отметьте, как собираетесь с этим бороться. Например, у вас слабоватый английский, но вы в процессе его улучшения. Или работаете над каким-то софт-скиллом. Если вас спросят о неудачном кейсе — не бойтесь привести пример, но обязательно отметьте, какие вы сделали выводы.

Кем вы видите себя через пять лет?

(Тс-с-с… Мы тоже не любим этот вопрос :)) Но если вы вдруг его услышите, вспомните, что это не предложение поиграть в гадалку, а вопрос ваших целей и амбиций. Видите себя владельцем собственного бизнеса? Скорее всего, это не подойдет работодателю, ищущего человека на долгосрочный проект. Видите свое развитие в выбранной области, на позиции, например, тимлида? Вполне вероятно, что ваши ожидания совпадает с ожиданиями начальства.

Почему ушли с предыдущего места работы?

Мы уже говорили, что даже если предыдущий работодатель был нечестен с вами и поступил нехорошо, лучше сказать об этом дипломатично, не вдаваясь в подробности и не поддаваясь эмоциям. Не стоит также просто отвечать, что вы захотели больше денег. Это не значит, что надо упускать финансовый вопрос из виду, просто объясните свою позицию более обстоятельно: «Рыночные зарплаты выросли, а мой доход остался на предыдущем месте, хотя я выполнял обязанности за 1,5 специалиста», «Я улучшил свои навыки и это положительно сказалось на моей работе, однако мой доход остался прежним» и т.д. Старайтесь объяснить свою позицию и подкрепить ее аргументами — это придаст вашим словам больше веса.

 

Рекомендуем прочесть