Как пройти собеседование онлайн: советы рекрутеров
Не секрет, что все больше компаний сейчас переводят различные бизнес-процессы, включая найм и онбординг, в онлайн. Это не удивительно: ситуация в мире все еще остается нестабильной, а подвергать людей опасности не имеет смысла, когда практика показала, что многие вещи вполне успешно можно реализовывать remote.
И все же собеседование онлайн — немного непривычный формат. Сегодня мы расскажем, как к нему подготовиться, чтобы получить свою dream job 🙂
Оцените преимущества онлайн-собеседования
Хотя для тех, кто ранее никогда не проходил собеседования онлайн, это может быть весьма волнительно, прежде всего, оцените ряд преимуществ, которые перед вами открываются:
- онлайн-формат сохраняет и ваше время, и время работодателя. Опоздать из-за пробки или того, что потеряетесь в новом месте, теперь нельзя; все, что вам нужно — просто вовремя включить Skype или Zoom:
- в домашней обстановке можно почувствовать себя более расслабленно и защищенно, чем в чужом офисе. Особенно, если под боком домашний любимец 🙂 (хотя мы и рекомендуем этим не злоупотреблять);
- онлайн-собеседование дает вам возможности расшарить свой экран, чтобы что-то продемонстрировать. Согласитесь, если возникнут, например, вопросы о проектах, не обозначенных детально в портфолио, это очень удобно.
Список, на самом деле, можно было бы еще продолжать, однако основная суть неизменна: онлайн-собеседование может быть даже более удобным, чем обычное.
Подготовка
Как бы ни был велик соблазн сесть за компьютер прямо в пижаме, это все-таки собеседование, поэтому будет уместен сдержанный кежуал-стиль и прическа/легкий макияж. Также необходимо:
- проверить исправность работы интернета/веб-камеры/другого софта;
- попросить домашних освободить комнату и не шуметь;
- быть готовым к тому, что вас могут записывать;
- заранее подготовить все необходимые файлы и держать их в доступном месте;
- убедиться, что в помещении достаточно светло и вас хорошо видно;
- по возможности смотрите не на экран, а в камеру, чтобы создать иллюзию зрительного контакта.
На что стоит обратить внимание
Следует признать, что в онлайн-формате вы получаете меньше информации о потенциальном работодателе — хотя бы визуально. Например, вы не можете своими глазами частично увидеть рабочий процесс и прочувствовать атмосферу. И все же хороший работодатель, который заботится о комфорте своих сотрудников, охотно предоставит соискателю на финальных этапах всю необходимую инфо, познакомит с HR-специалистом и ментором. Также, если предполагается удаленный выход, вас наверняка спросят о том, обеспечены ли вы всей необходимой техникой. Все это — нюансы, говорящие в пользу работодателя.
Вам же, со своей стороны, необходимо по-максиму выяснить все рабочие нюансы: узнать о графике, возможности удаленной работы и/или технического обеспечения всем необходимым.
Софт
Помимо привычного Skype и Zoom вы можете столкнуться и с другими программа для онлайн-собеседований. Среди них:
- VCV — позволяет записывать кандидату ролик с ответами на заданные вопросы без возможности перезаписи;
- Wepow — дает возможность работать как с готовыми видео, так и общаться онлайн; имеет платформу для обмена сообщениями;
- Skillaz — программа позволяет кандидатам проходить тестирование онлайн и проверять свои знания в рамках бизнес-тренажеров;
- OVR — облачный сервис для видеоособеседований, который позволяет добавлять прямо в вакансию вопросы и устанавливать лимит для ответов на них.
Однако в большинстве случаев вы, с наибольшей вероятностью, все же столкнётесь с чем-то более привычным. Под рукой, как мы уже отмечали выше, лучше иметь резюме, портфолио/примеры удачно реализованных кейсов на предыдущих местах работы. Все потенциально необходимые вкладки можно открыть заранее, чтобы в процессе беседы не тратить свое время и приятно впечатлить работодателя подготовленностью.
Вот и все 🙂 Следуя этим простым советам, вы успешно преодолеете все этапы собеседования. И помните: сейчас особенно высоко ценятся те кандидаты, которые умеют приспосабливаться к новым обстоятельствам и правилам, которые диктует рынок.
