Блог

Как стать кандидатом мечты: советы рекрутеров

Мы уже писали о том, что требования к специалистам немного меняются и в фокусе оказываются soft-скиллы. Но в сегодняшней статье попробуем взглянуть шире и набросать портрет идеального специалиста и кандидата мечты, за которого будут сражаться все рекрутеры 🙂 Что делать, чтобы от предложений работы не было отбоя — читайте ниже.

А если вы уже уверены в своих силах, смотрите актуальные IT вакансии в Киеве 😉

Портрет кандидата мечты

Любить учиться

Сфера IT — крайне динамичная. Регулярно появляются новые сервисы, меняются алгоритмы, выходит новый софт, возникают языки программирования… Чтобы за всем этим поспеть, нужно постоянно учиться. Речь идет как о специализированных конференциях, тренингах и курсах, так и о постоянном самообучении. Которое, разумеется, невозможно без интереса к сфере деятельности. Таким образом, в выигрыше оказываются мотивированные специалисты, которые действительно увлечены своей работой и не бояться учиться чему-то новому.

Знание языков

Если вы откроете список IT вакансий в Киеве на любом сайте по поиску работы, то увидите, что в большинстве случаев в требованиях будет указан английский не ниже Intermediate. Впрочем, не сильно отличаются требования к английскому и в других крупных IT-центрах: Харькове, Днепре, Запорожье, Львове или Одессе. Вот, что говорит об этом статистика требований к уровню английского за 2019 год.

требования к английскому в вакансиях

Инфографика: с каким уровнем английского ищут специалистов в IT

Впрочем, не английским единым. Украинские продуктовые IT-компании сейчас активно работают с европейским, американским и даже азиатским рынком, поэтому так же востребован французский, немецкий и даже китайский языки. 🙂 С большой долей вероятности компания рассмотрит ваше резюме, даже если у вас нет профильного опыта, но зато есть хорошее владение иностранным языком. Так что языки в условии глобализации просто must have.

Мотивирован не только деньгами

Мы все ходим на работу ради денег. И, тем не менее, если рекрутер на собеседовании сделает вывод, что это ваша единственная мотивация при выборе работы, вполне вероятно, что вам откажут. Дело в том, что сейчас становится много job hopper’ов: тех, кто регулярно меняют работу и предпочитают не вертикальную, а т. н. горизонтальную карьеру, где рост зарплаты и должности происходит за счет перехода в новую компанию. Работодатели закономерно относятся к ним настороженно: нет никаких оснований полагать, что джоб хоппер не покинет компанию, как только получит более выгодный оффер. А вот если соискатель выбирает компанию по ценностям, заинтересован в развитии и понимает, каким оно может быть в рамках конкретной компании — это уже гораздо более весомая причина обратить на конкретного соискателя внимание.

Умеет работать в команде

Хотя большинство зумеров индивидуалисты, любят ярко себя проявлять и всячески подчеркивать свою оригинальность, любая компания и крупная корпорации — это про командную работу.

Ценности поколения Z

Ценности поколения Z

Любой бизнес предполагает командное взаимодействие, а в IT — это особенно актуально. Чем лучше конкретный кандидат умеет коммуницировать, налаживать связи, расширять сеть контактов — тем более вероятно, что он принесет пользу компании. Все чаще предпочтения отдают тем Senior’ам, которые готовы менторить и обучать других. Кроме того, умение общаться крайне важно для международных проектов — а именно в сфере информационных технологий большинство проектов (как продуктовых, так и аутсорса) так или иначе работают на иностранные рынки.

Надеемся, наши простые советы помогут определиться, какие скиллы стоит подтянуть и развить и на что нужно сделать упор в 2020 году 🙂

Ольга Вильнер

Выбери профессию, которую ты любишь, -
и тебе не придется работать ни дня в твоей жизни.
Ну а я тебе в этом помогу :)

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть

Cоветы начинающим SEO-специалистам: как пройти собеседование

Рекрутер Влад: «Я люблю искать иголку в стоге сена»

7 критических ошибок на этапе поиска работы

Вещи, которые нельзя делать, выходя из отпуска

Как стать айтишником? Первая работа в it без опыта, инструкция для новичка

Рекрутеры о худших собеседованиях, где они были в роли соискателя

Первая работа: как успешно стартануть и не наделать ошибок

Тест: какой ты известный робот?

SEO-специалист Михаил: “Можно продвигать сайт бесплатно, если ты делаешь его для себя! Для всего остального есть Mastercard”

5 простых секретов хороших взаимоотношений в коллективе

Что стоит успеть сделать до Нового года, чтобы карьера в 2020 была успешна

Современные HR-тренды: почему компаниям нужны счастливые сотрудники