Блог

Когда искать работу и сотрудников. Занимательная статистика

Поиск работы, как и поиск идеального на нее кандидата — это всегда, если честно, немного лотерея. Быть может, где-то есть место, которое идеально именно для тебя? Но как же правильно подгадать время, чтобы увеличить свои шансы найти идеальную работу? Рассказываем о том, какие есть сезонные тенденции.

С чистого листа

Как ни крути, а декабрь достаточно «мертвый» месяц в плане поиска работы по ряду причин. Среди них есть как чисто психологические (бессознательное желание начать искать сотрудника/работу «с чистого листа», то есть уже с нового года, а также подозрения, что дело перед праздниками все равно не выгорит), так и объективные («завалы» с годовыми отчетами и прочим или желание повременить со сменой работы, чтобы получить годовые бонусы/премии/тринадцатую зарплату). Хотя вакансии в этот период есть и закрываются иногда чуть ли не в последние дни уходящего года, лукавить не будем — это сложное время, чтобы что-то найти.

А вот период после праздников и на начало февраля достаточно активный. Отчеты сданы, премии получены, из зимних отпусков все тоже вышли. Более того, именно в этот период намечаются новые планы и стратегические цели, которые могут диктовать необходимость расширить штат.

Неоднозначное лето

Весна является средне активным периодом: вакансий, возможно, уже меньше, зато есть вариант, что работодатели, пересмотрев уже какое-то количество кандидатов, лучше поняли, кого именно они ищут, умерили требования или стали смотреть более прицельно. Кроме того, весной обычно нет горящих сроков, когда необходимо срочно закрыть вакансию, так что вы вряд ли столкнетесь со спешкой и с меньшей вероятностью получите предложение, которое никак не релевантно вашему опыту.

А вот лето самый неоднозначный период, вокруг которого существует множество мифов. С одной стороны, искать работу летом кажется сомнительной затеей: у всех отпуска, на рынок хлынули вчерашние выпускники и т.д. с другой стороны, есть фактор, о котором мы забываем: летом люди реже всего меняют работу, а соответственно, летом наименьшая конкуренция. Да и выпускников вам не стоит бояться, если вы сами не новичок: скорее всего, вы в разных «весовых категориях», так что они вам не конкуренты на потенциальное рабочее место. Но стоит принять во внимание и то, что летом сам процесс найма может быть более растянут во времени.

Пик активности

Наряду с зимним, еще один пик поиска работы — это сентябрь. Что резонно: все желающие уже отгуляли законные отпуска и отправились на поиски лучшей работы. А год тем временем близится к концу и компаниям необходимо укреплять позиции, так что на рынке снова появляется много вакансий. И хотя рынок активен, конкуренция также будет выше.

Наименьшая конкуренция, согласно статистике сайтов по поиску работы, наблюдается в мае и июне. А вот в ноябре на одно рабочее место могло приходиться по 7-8 человек. В то же время, больше всего интернов и джуниоров ищут работу в июле-августе (с чем это связано, мы уже говорили выше). Конкуренция варьируется и в зависимости от направления: например, на маркетологов и продажников самый высокий спрос с февраля по апрель.

Решения

Если вы ощутили на себе «неблагоприятность» какого-то конкретного сезона, вот, что можно предпринять:

— взять фриланс или удаленные проекты;
— сравнить себя с другими кандидатами на рынке и выяснить слабые стороны, которые необходимо подтянуть;
— выяснить, с какими навыками компании чаще всего ищут людей и восполнить их при необходимости.

И помните: залог успешного поиска работы — это профессионализм и хорошо развитые soft-skills.

Удачного поиска работы!

Аня Цалик

Привет! Меня зовут Аня,
и я готова открыть перед вами новые возможности.

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть