Блог

Кого ищут продуктовые IT-компании: тренды рекрутинга в 2019 году

Уровень IT-специалистов, как и спрос на Senior сотрудников повысился — такой главный вывод можно сделать, если проанализировать, как поменялись запросы продуктовых IT-компаний за последнее время.

— Существует много мифов об IT, самые популярные из которых, — это, во-первых, убеждение, что это сфера для молодых, а, во-вторых, опасение из-за того, что спрос на IT-специалистов скоро закончится и произойдет дефицит рабочих мест, — рассказывает CEO рекрутингового IT-агентства “The Gravity Agency” Наталия Пянтковская. — Однако тенденции следующие: продуктовые компании все чаще ищут Senior-специалистов, которых все еще не так много на рынке труда. Путь от уровня Junior до уровня Senior — длительный процесс, и большинство новичков в процессе сменят специализацию или просто потеряют интерес к изначально выбранному направлению. Так что еще совсем нескоро Senior’ов станет достаточно много хотя бы для того, чтобы просто удовлетворить спрос индустрии. Не говоря уже о том, чтобы превысить его.

Соответственно, растет и средний возраст сотрудников продуктовых IT-компаний, так что поколению 80-х не стоит беспокоится по поводу отсутствия карьерных перспектив. Разумеется, если у них уже есть ряд достижений и они не решили строить карьеру в IT недавно.

инфографика кого нанимают IT

По направлениям

Если говорить о направлениях, то стали ощутимо больше искать Product Managers (к началу 2018 на 27% больше) и Analysts (+24%). В последнее время мы стали гораздо чаще постить их вакансии на своих ресурсах. Спрос на технических специалистов и маркетологов остается стабильно высоким. Можно предположить, что доля запросов на Product Manager’ов продолжит увеличиваться и в дальнейшем, ведь чем больше процессов и людей, тем выше необходимость все это координировать, налаживать коммуникацию между командами и одновременно поддерживать контакт с заказчиками. Сейчас удельный вес вакансий Product’ов, согласно нашей статистике, составляет примерно 13-15%. Примерно с такой же частотой ищут и Analysts.

Наверное, не будет новостью, что все чаще начинают искать именно мобильных разработчиков (+18%). Сейчас >50% трафика в интернете — это трафик с мобильных устройств, так что, конечно, такие специалисты будут все более и более востребованы. Примерно такая же ситуация, к слову, и с Mobile Marketing Specialists. А в требованиях к UX/UI Designers все чаще обязательным условием появляется опыт разработки дизайна мобильных приложений или мобильных версий сайтов.

Критерии при найме Junior’ов

Что касается молодых специалистов и тех, кто только начинает свою карьеру в IT, то при выборе соискателей на Junior-позиции работодатели обращают внимание не только на soft skills, но и на соответствия ценностей кандидата корпоративным ценностям. Компании заинтересованы не просто в том, чтобы нанять перспективного специалиста, но и в том, чтобы он задержался в компании. А без совпадения ценностей вполне возможен классический сценарий т.н. горизонтальной карьеры — когда развитие зарплаты и обязанностей происходит только благодаря прыжкам с работы на работу.

Наталия Литвинко

Привет, я Наташа.
Буду рада найти тебе компанию мечты :)

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть