Блог

Кого искали украинские продуктовые IT-компании в 2019

Конец года – традиционное время подводить итоги. Сфера IT в Украине показывает тенденции к росту и уже привлекла свыше 180 тысяч сотрудников – и продолжает привлекать. Разбираемся, кого стали больше искать, кто сейчас востребован на рынке и каких тенденций ожидать от 2020 года.

Немного цифр

инфографика рынок IT 2019
Согласно данным IT-рекрутингового агентства The Gravity Agency, украинские продуктовые IT-компании стали искать больше маркетологов – в среднем на 15% эти специалисты были более востребованы, чем в прошлом 2018 году. При этом спрос на продажников уменьшился: sales-manager’ов искали почти в два раза меньше. Похожие данные приводит и сервис по поиску работы hh, который показывает, что количество вакансий sales-менеджеров в этом году снизилось на 10%.

Также статистика показывает, что менее востребованными в этом году были специалисты без опыта работы: их тоже искали вдвое меньше. А вот спрос на специалистов уровня Senior продолжает расти – их искали активнее: 11% от общего количества нанятых против 7% в 2018 году. Это закономерно с учетом перенасыщения рынка молодыми специалистами, которые выходят сразу после окончания ВУЗов или курсов. При этом только часть из них дорастает до уровня Middle, не говоря уже о том, что многие стопорятся на этом этапе. Также больше искали специалистов уровня Expert – эта цифра выросла почти на 50%.

Хотя в 2018 вырос спрос на Analysts и Product Managers, в этом году статистика существенно не поменялась. Аналогичная ситуация и с Content Writers, Lawyers, Accountants и Support Managers: спрос на них остается стабильно высоким. Хотя можно подумать, что это хорошая новость для свитчеров (тех, кто переходит в IT из других областей), все не так однозначно, ведь для большинства специалистов уровня Middle и выше в вакансиях указано требование иметь опыт работы в IT-компаниях.

По-прежнему активно развивается направление Mobile, так как мобильный сегмент все основательнее укрепляет свои позиции. Чаще стали появляться и вакансии DevOps engineer – универсальных специалистов, работающих на стыке двух должностей: программиста и системного администратора. По данным EMA, около 30% компаний уже реализовали или планируют реализовать DevOps в ближайшее время. Так что системным администратором следует задуматься над приобретением навыков в программировании. Также популярны вакансии Frontend Dev – ведь сайты создаются регулярно и потребность в верстке страниц достаточно высока.

Прогноз на 2020

– Скорее всего, в 2020 мы также продолжим наблюдать рост численности вакансий в сфере Digital Marketing, — говорит CEO The Gravity Agency Наталия Пянтковская. – В выигрыше будут и те, кто работают с Big Data, а также специалисты Mobile Development. В приоритете будут специалисты, которые имеют нишевый опыт и интересную экспертизу: сейчас практически все компании предпочитают нанимать человека сразу из нужной сферы, а не доучивать в процессе. При этом несколько снизится потребность в специалистах из сферы Functional: HR’ах, админперсонале, бухгалтерах.

Очевидно, в 2019 также подрастет число вакансий для разработчиков на Python, Ruby и Swift. Быстро набирают популярность и такие языки, как Dart, Rust, HCL. А в сфере Frontend по-прежнему будет популярен React. Вполне вероятно, что предложение для Frontend Devs также вырастет.

Следует также добавить, что прогнозируется уровень роста дохода разработчиков. Это связано с перегретым рынком и дефицитом качественных специалистов. Компании могут расширять соцпакет, увеличивать количество дней отпуска или предлагать более гибкие условия, чтобы переманивать к себе разработчиков высокого уровня.

Ольга Вильнер

Выбери профессию, которую ты любишь, -
и тебе не придется работать ни дня в твоей жизни.
Ну а я тебе в этом помогу :)

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть

Burn-out: что такое профессиональное выгорание и как его избежать

Кто такие джоб-хопперы и почему их опасаются нанимать

Современные HR-тренды: почему компаниям нужны счастливые сотрудники

Почему айти-специалисты еще долгое время будут востребованы

Забудьте все, что знали о digital-маркетинге, или почему онлайн-продвижение не работает

Владимир, QA Team Lead: «Уровень подготовки двух людей после одних и тех же курсов может быть очень разным»

Как критиковать и реагировать на критику, чтобы никого не обидеть

Рекрутер Аня Миловидова: «Если вы боитесь, что никому не нужны, надо что-то менять»

Миллениалы считают «ок» пассивной агрессией. Негласные правила цифрового этикета

Есть ли жизнь после саппорта: Ксюша о том, как после саппорта выбрала новую профессию и не пожалела

Как побороть страх менять работу

ТОП-7 вопросов, которые стоит задать работодателю на собеседовании