Блог

Кто такие джоб-хопперы и почему их опасаются нанимать

Джоб хопперы или job hopper — это новый термин, появившийся для обозначения людей, которые предпочитают часто менять работу. Мы уже писали, что среди молодых людей популярна практика развиваться не вертикально (в рамках одной компании), а горизонтально — повышая свою зарплату и должность при помощи перехода в другую компанию. Так почему же сотрудники становятся джоб хопперами, как к ним относятся работодатели и что положительного все-таки есть в этом явлении?

Почему люди становятся job hopper’ами

Портрет джоб хоппера

Скорее всего, джоб хоппер родился в конце 80-х или 90-х. Он не задерживается на одном месте дольше, чем на 7-8 месяцев, часто меняет не только компанию, но и направление работы, ориентирован скорее на деньги, чем на другие бенефиты. Ни в одной компании не видел долгосрочных перспектив развития. Скорее всего, имеет несколько дорогостоящих хобби, любит бренды и путешествия.

Почему джоб хопперам не сидится на одном месте

Самая главная причина, разумеется, деньги. Статистика беспощадна: увеличить свой доход имеют больше шансов именно те, кто часто меняют работу — в противовес тем, кто предпочитает сидеть на одном месте годами. Большинство джоб хопперов считают, что на их предыдущем месте работы для них не было развития: ни в карьерном, ни в финансовом плане.

Согласно отчету Forbes, работникам, которые работают в компании более 2 лет, платят на 50% меньше. Но все ли так однозначно?

Разумеется, смена работы может обеспечить более высокую зарплату только до определенного уровня. Скорее всего, занять head позиции так не выйдет: а после n-ой смены работы возникнут проблемы и с получением обычной.

Бывший директор по работе с талантами Netflix Патти МакКорд утверждает, что наиболее хорошо планировать смену работы каждые три-четыре года. А серийный предприниматель Пенелопа Транк считает так:

«С точки зрения управления собственной карьерой, если вы не меняете работу каждые три года, вы не развиваете навыки быстрого получения работы, поэтому вашу карьеру трудно считать стабильной. Вы просто зависите от своего рабочего места, как в 50-х»

Кроме того, в последнее время многие сотрудники все чаще покидают насиженные места в поисках проектной работы, предпочитая не быть привязанными к одному месту и компании. Таким специалистом обычно интересно заниматься развитием чего-либо, но как только процессы налажены, они начинают откровенно скучать и не получают удовольствия от необходимости просто все поддерживать на определенном уровне.

Как к джоб хопперам относятся в компаниях

Как утверждает статистика, более 40% работодателей откажут джоб хопперу, если увидят, что он нигде не задерживался надолго. И это не удивительно, так как найм — весьма дорогостоящий процесс для компании. Кроме того, ни один работодатель не хочет через пару месяцев/полгода заново вводить в курс дела нового человека. Не говоря уже о том, что за такой короткий срок банально трудно построить какие-либо работающие процессы.

Но HR-ам и директорам компании следует признать: времена меняются и меняются ценности. Люди все реже приобретают что-то «постоянное», включая даже машины и квартиры. Работа на всю жизнь, как у наших бабушек-дедушек и некоторых родителей — сейчас кажется атавизмом.

Статистика упряма: пытать счастья на новом месте работы предпочитают в два раза больше людей, чем дожидаются развития внутри компании. Небольшая текучка — это в целом даже полезный процесс, поскольку позволяет привлекать в компанию «новую кровь» со свежими взглядами и идеями. Но об этом ниже.

И все же какие плюсы иметь job hopper’а в компании

Не так страшен джоб хоппер, как его малюют.

Если человека действительно на предыдущих местах работы смущало отсутствие перспектив, его всегда можно заинтересовать прозрачной системой роста и объяснить выгоду «задержаться» в компании.

Кроме того, джоб хоппер явно привык учиться чему-то новому и у него не будет проблем с тем, чтобы освоить новые сервисы или методы работы. Вероятно, на его обучение будет затрачено в два раза меньше ресурсов, чем на обучение более консервативного специалиста.

Ну и да: у человека, часто меняющего работу, может быть интересная экспертиза (и знания конкурентов *зловещий смех*) и свежий, нестандартный взгляд на вещи.

Вероятно, джоб хопперы могут поменять расклады на рынке работы, улучшив системы развития внутри компаний. Так что не все так однозначно 🙂 Ну а мы будем с интересом наблюдать за тем, как новые поколения уже сейчас диктуют тренды.

Аня Меркулова

До работы мечты один шаг,
и я с радостью помогу тебе его сделать.

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть

Честное мнение: 10 вещей, которые могут оттолкнуть рекрутера на собеседовании

Head of R&D Катя: «Сейчас невозможно сделать хотя бы один шаг на рынке, не проанализировав его»

Как искать работу на карантине: рекрутеры советуют

Дизайнер Maxpay: “Самый основной тренд дизайна — это игнорирование чуши в стиле «Тренды 20XX года»”

Burn-out: что такое профессиональное выгорание и как его избежать

Фразы, которые стоит сказать, чтобы собеседование было успешным

Личная система планирования или «джедайская техника пустого инбокса»

Тест: в какой соцсети ты можешь стать звездой?

TL QA Наташа: «Особое удовольствие я получаю, когда слышу от разработчика: “Блин, и как ты это нашла?!”»

Есть ли жизнь после саппорта: Ксюша о том, как после саппорта выбрала новую профессию и не пожалела

Тест: какой ты сотрудник на карантине

Как стать айтишником? Первая работа в it без опыта, инструкция для новичка