Блог

Новые тренды рынка труда, которые стоит учесть при поиске работы

Карантинные меры понемногу становятся все менее жестокими, ограничения снимаются, а многие начинают потихоньку выходить на работу. Но что поменяли два месяца карантина и какие новые тренды есть сейчас на рынке труда? Давайте разберемся, на что обращать внимание соискателю в условиях растущей конкуренции и к чему себя следует подготовить.

Удаленная работа

Вполне вероятно, что опыт удаленной работы сейчас будет только в плюс — ведь многие компании перенесли в онлайн часть процессов и серьезно думают над тем, чтобы сделать удаленную постоянной опцией. А как показали недавние опросы, около 20% сотрудников, которых кризис вынудил перейти на удаленную работу, уже оценили ее преимущества.

Так что если раньше HR’ы немного настороженно нанимали на fulltime бывших фрилансеров и удаленщиков, теперь этого вряд ли стоит опасаться. Умение работать из любой точки земного шара — это необходимый навык нового десятилетия. Главное — не терять при этом эффективность 🙂

Онлайн-инструменты

События марта показали, как важно умение оперативно перевести различные бизнес-процессы в онлайн. На помощь пришли множество инструментов: Skype и Zoom для совещаний и видеооконференций; HubSpot Enterprise как CRM; Jira, Confluence, Trello и Asana для продуктивного управления проектами; Tableau для создания интерактивной аналитики.

онлайн-инструменты

Когда кот научился пользоваться современными технологиями

Прогнозы аналитиков касательно развития ситуации с пандемией настороженные: многие склоняются к тому, что осенью распространение вируса может вспыхнуть с новой силой, поэтому карантин — в той или иной форме — может повториться. Навыки работы с онлайн-инструментами — это необходимый скилл для соискателя, который выплывает из предыдущего пункта.

Предпочтения soft-скиллам

В рамках удаленной работы и новых вызовов для бизнеса, становится актуальным ряд soft-скиллов. Например, инициативность, ответственность. Важным становится и тайм-менеджмент как умение сохранить life-work-балланс и правильно распределить время на выполнение тех или иных задач. А самые основные, конечно — это умение поддерживать коммуникацию в любых условиях и быстро приспосабливаться к этим самым новым условиям работы.

Нацеленность на быстрый результат

Неопределенность затрудняет долгосрочное планирование, так что большинство компаний будут настроены увидеть от кандидатов быстрые решения и не менее быстрые результаты. Умение разбить цель на маленькие подпункты и частично реализовать их ежедневно/еженедельно — это важно. Соискателям следует подготовиться к тому, что на смену ежемесячным или квартальным отчетам придет необходимость отчитываться о таргетах и их выполнении чаще, пусть и не так детально.

Поколение Z диктует свои условия

18-23-летние ребята становятся серьезными игроками на рынке труда, как минимум, потому, что все вышеперечисленное для них уже не является проблемой: они мобильны, охотно пользуются различными digital-инструментами, не боятся перемен и только рады удаленной работе. К тому же, они готовы работать за меньшие деньги, чем их более взрослые коллеги — впрочем, обычно рассчитывают на быстрый карьерный рост. Любому соискателю следует брать во внимание этот фактор — и не уступать поколению Z в его умении схватывать все на лету и приспосабливаться к переменчивому миру 🙂

Максим Облещенко

Привет, я Максим.
Хочешь развивать крутые проекты в составе сильных команд? Тогда пиши мне!

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть