Отвечаем на мифы о работе в IT или не так страшен черт, как его рисуют

Вокруг работы в IT уже возник ряд стереотипов, которые иногда отпугивают специалистов, потенциально желающих работать в данной сфере. Сегодня мы опровергнем или прокомментируем парочку популярных мифов и расскажем, почему не стоит бояться работы в IT ;)

1. В IT нереально попасть сразу после ВУЗа/без опыта работы.

Абсолютная неправда! Многие компании готовы брать молодых специалистов из соображений, что их проще обучить под потребности компании, чем брать человека с опытом и «переделывать» его. Некоторые компании, к слову, имеют собственные школы, где подготавливают junior’ов, а потом берут их на работу. Кроме того, во многих компаниях у junior-специалистов есть вполне реальная перспектива быстрого карьерного роста. Так что здесь все зависит от желания.

Другое дело, что нередко junior’ы присылают резюме на очевидно senior-позиции — и в этом случае не нужно удивляться отказам.

2. Без английского в IT нечего делать.

Как говорится, depend on. Требования к уровню английского обычно указаны в самой вакансии. Для ряда должностей вполне достаточно будет обычного intermediate, но, пробуясь на вакансию, которая тесно связана с коммуникацией, разумеется, стоит ожидать высоких требований к знанию языка.

3. На рынке много хороших программистов и на нормальную должность не пробиться.

Как мы уже недавно говорили, спрос на IT-специалистов сейчас все еще существенно превышает предложение и такая картина будет наблюдаться еще долгое время. Качественный, грамотный специалист, который открыт ко всему новому и готов развиваться, всегда будет обеспечен работой. Так что здесь все тоже зависит от конкретного человека, его готовности получать новые знания и повышать уровень.

4. Обязательно техническое образование.

Опять же, смотря на какую вакансию. Для большинства технических специалистов это действительно важно и далеко не всегда можно обойтись курсами. С другой стороны, скиллованного кандидата, который продемонстрирует реальные кейсы, которые он решал, скорее всего, возьмут, даже если у него нет специального образования. Кроме того, в IT работает множество специалистов, для которых не обязательно техобразование: маркетологи, контентщики, дизайнеры, HR’ы и т. д.

5. Мужчинам проще найти работу в IT, чем женщинам.

Мы уже писали, что картина очень сильно изменилась за последнее время: доля женщин в IT уже очень выросла и продолжит расти. Если конкретнее, то сейчас растет процент женщин в маркетинге, дизайне, бизнес-аналитике, тестировании, хотя увеличивается и число технических спецов. Так что женщины-developer’ы уже вряд ли кого-то удивят. 😉

Оля Снежина

Привет, я Оля.
Напиши мне, и вместе мы найдем твою Dream Team!

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть

Насколько хорошо ты разбираешься в SMM?

Владимир, QA Team Lead: «Уровень подготовки двух людей после одних и тех же курсов может быть очень разным»

Фразы, которые стоит сказать, чтобы собеседование было успешным

Аутсорс, продукт, аутстаффинг — что лучше?

Главные качества, которые IT-компании хотят видеть от соискателей

Наталья, PR Team lead в ClickDealer: “Пиарщик сейчас должен быть копирайтером, SMM-щиком и даже понимать основы разработки”

Возрастная дискриминация в IT: миф или реальность?

Почему удерживать даже важнее, чем нанимать

Как отвечать на самые банальные вопросы на собеседовании

ТОП клише, от которых стоит избавиться в резюме

Есть ли жизнь после саппорта: Ксюша о том, как после саппорта выбрала новую профессию и не пожалела

ТОП-5 коварных вопросов на собеседовании и как на них отвечать