Блог

Overqualified: что делать, если вы сверхквалифицированны?

Грустные новости: создатель Масяни написал о том, что ищет работу, ведь Патреон не приносит ему достаточно средств, а на собеседованиях отказывают по причине… overqualified.
Что это такое и как надо реагировать, если вам отказали по причине «избыточной квалификации» — рассказываем в статье.

Термин overqualified сравнительно новый в HR-среде. Кандидат с высокой квалификацией начинает искать работу, сталкивается со сложностями в поиске подходящей и соглашается претендовать на более простые вакансии (ниже уровнем, с понижением дохода, более простыми задачами). Казалось бы: чем выше квалификация, тем проще должно быть с поиском работы. Однако это ошибочный вывод.

Что же не нравится рекрутерам в кандидатах с повышенной квалификацией?

1. Любой работодатель заинтересован в том, чтобы сотрудник проработал как можно дольше. Оverqualified специалист рискует быстро заскучать, справляясь с простыми задачами. А как только наконец получит более интересное предложение — тут же уйдет.

2. Вполне вероятно, что к простым и рутинным задачам спец еще и будет относиться с легким пренебрежением. И в результате они будут делаться даже хуже, чем было бы, возьмись за них молодой и неопытный сотрудник.

3.Вполне вероятна и ситуация, когда такой новичок начнет конкурировать с руководством: ведь он «лучше знает». Да и неизвестно, как он будет общаться с коллегами: не будет ли в его словах и действиях снобизма?

Что же делать в такой ситуации?
Если вы понимаете, что за последние несколько лет сильно продвинулись в работе, выучили много нового и в целом прыгнули «выше потолка» — то прыгайте еще выше! Присмотритесь к руководящим должностям, смежным областям. Укажите в резюме, что не боитесь новых задач и готовы бросать себе вызовы.

Не хотите что-то менять? Тогда объясните руководителю на собеседовании, что в современном мире все быстро меняется, появляются новые технологии и инструменты. Объясните, что вы готовы их изучать, поэтому можете стать незаменимым экспертом.

Если же вы все-таки решили идти на понижение, пересмотрите свое резюме. Возможно, будет иметь смысл подчистить часть скиллов, чтобы не пугать работодателя, зато выделить именно те моменты, которые он хочет от вас видеть.

В любом случае, не стоит отчаиваться и опускать руки. Ведь работа рано или поздно все-таки найдет хорошего специалиста!

Андрей Пикуль

Привет, я Андрей,
Знаете, как развивать проекты?
Тогда у меня уже есть для Вас вакансия!

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть

Тест: как избавиться от предновогоднего стресса

Почему айти-специалисты еще долгое время будут востребованы

Где и как искать работу в 2019 — рассказывают рекрутеры

5 soft-skills, которые стоит развивать для хорошей карьеры

ТОП клише, от которых стоит избавиться в резюме

Владимир, QA Team Lead: «Уровень подготовки двух людей после одних и тех же курсов может быть очень разным»

SEO-специалист Михаил: “Можно продвигать сайт бесплатно, если ты делаешь его для себя! Для всего остального есть Mastercard”

Новые тренды рынка труда, которые стоит учесть при поиске работы

Как организовать свою работу и работу команды на удаленке и не сойти с ума

Тест: какой ты предмет в офисе?

Как рассчитать свою стоимость на рынке труда

My English из бед: как пройти собеседование на английском и не засыпаться