Блог

Первая работа в IT: инструкция для новичка

Многих из тех, кто хочет попробовать свои силы в IT, волнует вопрос о том, как же найти первую работу. Сегодня мы расскажем, какие шаги могут этому поспособствовать и в случае молодых специалистов, и в случае свитчеров.

Основная проблема, которая может отпугивать — это, конечно, требования к опыту работы. Но как его получить, если все хотят человека с опытом? Выходит замкнутый круг.

Чтобы его разорвать, важно понимать выгоды работодателя, при которых он готов взять человека на обучение. Среди главных мы бы выделили следующие: знание языков, наличие опыта в смежной сфере и мотивация.

Тут все достаточно просто: скажем, хороший сейлз-менеджер, который не работал в IT, но имеет достаточную мотивацию, с высокой вероятностью заинтересует работодателя. В таком случае последнему будет выгодно затратить определенные усилия на обучение и введение в курс соискателя — ведь на выходе он получит отличного специалиста, еще и обученного специально под свои потребности. К слову, даже если специалист имеет профильный опыт в нужной вертикали, есть высокая вероятность, что он работал по другим алгоритмам/принципам, которые идут в противоречие с тем, что надо компании. Так что иногда взять менее опытного в определенной нише человека — тоже выгоднее.

Соискатели, которые на высоком уровне владеют языками, разумеется, тоже в плюсе. Переводчик с какого-то из азиатских языков, который готов писать тексты, вполне может быть востребован в компании, которая ищет копирайтера для работы с азиатским рынком. Ну и, конечно, английский от upper и выше способен открыть немало дверей.

Так какие же шаги необходимо предпринять, чтобы найти свою первую работу в IT?

1. Определить направление. Достаточно очевидный пункт. Чтобы получить работу, надо хоть примерно понимать, какой она может быть 🙂 У специалистов, которые просто хотят перейти из другой сферы, этот выбор может быть проще: графический дизайнер может стать UI/UX-дизайнером, например. Опять же: сейлзы, копирайтеры, бухгалтеры, HR-специалисты, маркетологи также нужны в айти-компаниях. Немного сложнее ситуация с техническими специалистами: как минимум, необходимо ориентироваться на свою теоретическую базу + востребованность того или иного направления.

2. Определить, какие знания и умения необходимы. Пролистайте вакансии, изучите требования компаний по интересующим вас направлениям. Так станет понятно, что стоило бы подтянуть. Возможно, в каких-то вещах вы сможете разобраться самостоятельно, а вот в случае других придется записаться на курсы.

3. Опробуйте свои знания на практике (разумеется, если выбранное направление это предполагает). Будь это заказ на фриланс-бирже или лендинг для небольшой компании друзей — попробуйте применить свои умения. Опять же, в процессе может стать понятно, чего не хватает, где еще есть белые пятна. А в случае удачно исхода сможете начать собирать свое маленькое портфолио.

4. Ищите работу. И прежде чем вы отметите, что проще сказать, чем сделать, вот несколько способов для новичков:

— курсы с дальнейшим трудоустройством;

— школы при IT-компаниях с трудоустройством лучших выпускников;

— интернатура в IT-компаниях;

— вакансии, где явно указано, что готовы брать человека без опыта;

— небольшие фриланс-заказы или проектная работа, которая со временем позволит найти лучшую.

И помните: очень редко первая работа бывает идеальной, так что не расстраивайтесь, если проект не удовлетворяет все ваши требования. Самое важное для вас — это получить опыт и знания, которые позволят потом развиваться. Хотя мы, конечно, советуем вам смотреть на компании, где есть возможность роста. Например, на нашем сайте мы регулярно публикуем вакансии для новичков с перспективами дальнейшего развития до Middle-специалиста и выше.

И небольшой совет: дружите с рекрутерами, добавляйте их в Linkedin или Facebook – и тогда в случае появления подходящей вакансии сможете узнать о ней первыми 🙂

Желаем удачи в поиске работы!

Антонина Недилько

Привет! Меня зовут Тоня,
и я найду для тебя классную команду.

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть