Как профиль в социальных сетях может помешать или помочь вам получить работу

Думаем, ни для кого не будет секретом, что в современном мире рекрутеры многих компаний стараются проверить личные соцсети человека. Да это, впрочем, и не удивительно: ведь многие и находят работу посредством соцсетей или обращаются к рекрутерам именно в них. Согласно статистике портала HeadHunter, сейчас около 84% компаний просматривают профили кандидатов перед тем, как продолжить с ними общение. Этот показатель увеличился на 10% всего за пару лет. Более 70% опрошенных ответили, что хоть раз отказывали кандидату из-за его личных страничек. При этом всего треть респондентов отметили, что регулярно просматривают страницы уже нанятых сотрудников. 

Цифры впечатляющие, не так ли? Социальные сети — это наша своеобразная визитка в цифровом мире, они отображают наши вкусы, интересы, стиль жизни и круг общения. Именно поэтому мы решили немного приоткрыть завесу тайны и рассказать, как следует подготовить свою личную страницу перед собеседованием, чтобы избежать любых недопониманий. А для облегчения понимания условно поделим наши рекомендации на два блока: что не стоит и что стоит делать.

Вещи, которые могут смутить работодателя

1. Радикальные позиции и системный негатив

Цифровой мир уже знает немало кейсов увольнения людей из-за конфликтов в социальных сетях. Например, чуть больше года назад украинское издание Cosmopolitan уволила зам. главного редактора после неудачной и откровенно неуместной шутки о похоронах человека, которым оказался погибший военный. А немного ранее украинский консул в Гамбурге был уволен из-за антисемитских высказываний в соцсетях. Крупные компании или организации не хотят быть причастны к скандалам, связанным с их представителями — и это более чем понятное желание, тем более нередко решение об увольнении принимается под давлением общественности. 

Но даже если говорить о менее серьезных должностях, скандалы — это то, что пугает большинство работодателей. Слишком радикальные позиции, острые высказывания и системный негатив на любую тему — это то, что может сработать против кандидата (даже если у него идеальные скиллы).

2. Трэш

Думаем, почти у каждого человека есть веселые фото с вечеринок, дней рождений или поездок. Однако когда профиль пестрит фото в стиле “мы пьем текилу в ванной, наполненной Мивиной”, вряд ли работодатель оценит ваше чувство юмора — разве что вы ищете работу ивент-менеджером : D Многих менеджеров это может натолкнуть на мысль о вашей несерьезности или наличии разного рода зависимостей. А если серьезно, то все же при обилии фото с вечеринок рекомендуем немного подчистить ленту — или попросту оставить их в закрытом профиле Инстаграма. 

3. Нетолерантность 

Если расистские и сексистские шутки были нормой для старых мультиков Диснея середины 50-х годов, то современный мир, к счастью, становится все более толерантным. Ксенофобия, сексизм, гомофобия, расизм — это то, что может создать почву для конфликтов в большом и разношерством коллективе, поэтому работодателей закономерно смущают такие вещи.

Читайте также: Как пройти собеседование онлайн: советы рекрутеров

Вещи, которые могут понравиться работодателю

1. Интерес к профессии

Это круто, когда человек увлечен своей работой. Если он репостит тематические посты, линки на курсы или статьи, это сразу заставляет понять, что ему искренне интересно то, чем он занимается — а, значит, он будет вовлечен в работу и явно ищет ее не просто, чтобы отсидеть “от звонка до звонка”.

2. Описание успешных кейсов

Достаточно схоже с предыдущим пунктом. Многие специалисты любят рассказывать про интересные рабочие кейсы на своих страничках. Это не только показывает заинтересованность в работе, но и помогает работодателю понять, как именно человек решает рабочие задачи и какими инструментами пользуется.

Ваша ключевая компетенция, разумеется, не обязательно должна быть единственной темой профиля (тем более личного), однако наличие интереса к профессиональной области добавит вам очков в глазах работодателя. Так же, пожалуй, как увлекательный сторитейлинг или просто красивые фото. Так что не бойтесь проверки соцсетей, не забрасывайте странички и развивайте личный бренд — и это однажды поможет вам в поисках работы 🙂

 

Ольга Вильнер

Выбери профессию, которую ты любишь, -
и тебе не придется работать ни дня в твоей жизни.
Ну а я тебе в этом помогу :)

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть

5 soft-skills, которые стоит развивать для хорошей карьеры

Успеть до конца лета: 7 вещей, чтобы прокачать карьеру

Когда искать работу и сотрудников. Занимательная статистика

Анастасия, Affiliate Manager: Стрессоустойчивость и мультизадачность отлично прокачиваются в саппорте

Как мозг нас дурачит: когнитивные искажения, которые мешают даже лучшим специалистам

Head of R&D Катя: «Сейчас невозможно сделать хотя бы один шаг на рынке, не проанализировав его»

Кого ищут продуктовые IT-компании: тренды рекрутинга в 2019 году

The Gravity Agency помогает с релокейтом беларусским специалистам

Как искать работу на карантине: рекрутеры советуют

Забудьте все, что знали о digital-маркетинге, или почему онлайн-продвижение не работает

Как организовать свою работу и работу команды на удаленке и не сойти с ума

10 нетехнических профессий, с которыми просто перейти в IT