Блог

Рекрутерские наблюдения: почему лучше искать работу летом

Лето — общепризнанный «мертвый сезон» во многих направлениях. Большинство сотрудников диджитал-сферы сразу готовятся к тому, что трафик упадет, продажи просядут… Ну а что с рынком труда? Тут картина похожая: летом не очень много людей хочет менять работу, да и вакансий, вроде как, поменьше. Но почему же летом не стоит откладывать поиски работы? Рассказываем в нашем материале, основанном на собственном опыте 🙂

Первое, что может отпугнуть от поисков работы — это то, что выпускники заканчивают ВУЗы и тоже «выходят на охоту». Но вряд ли вам стоит опасаться этого, если вы не такой же новичок. Летом действительно чаще ищут подработки, сезонную работу — но такого ажиотажа нет среди middle + вакансий.

Зато в этом сегменте конкуренция у вас действительно будет меньше, чем обычно. Летом люди неохотно меняют работу. Во-первых, многие хотят сначала использовать все непотраченные дни отпуска. (Да и вообще: море, дача и шашлыки резко наращивают позиции на шкале жизненных приоритетов, отодвигая карьеру на второй план). Во-вторых, кадровики и эйчары тоже в отпусках: и весь процесс затягивается. Ну и плюс летом во многих компаниях темп и объемы работы уменьшаются, так что атмосфера получается расслабленная, а будущий соискатель предпочитает воспользоваться этой передышкой, лениво листая вакансии на сайтах по поиску работы.

HR-ы жалуются: лето «мертвый сезон» не для поиска работы, а для поиска соискателя. По большому счету, рынок труда сильно не отличается. Разве что процесс трудоустройства и оформления действительно может занять немного больше времени, чем обычно.

А вот осенью ситуация усложняется: начальство начинает гнать лошадей, чтобы вытянуть показатели к концу года; найм сотрудников тоже начинает происходить в другом темпе. Пока вы придете на собеседование, есть риск, что лидер команды уже заприметит кого-то другого.

Есть и до смешного абсурдные неочевидные плюсы поиска работы летом. 🙂 Общая расслабленность действует одурманивающе на соискателей: нередко они приходят на собеседование в пляжных шортах и вьетнамках. Разумеется, не стоит доставать из шкафа костюм black tie, но опрятной и в меру сдержанной одежды будет достаточно, чтобы показать себя в выгодном свете и оставить позади часть конкурентов.

Кроме того, летом проще адаптироваться. Как мы уже говорили, темп работы более спокойный и размеренный, людей меньше, а с теми, кто не в отпуске, проще завязать приятельские отношения. Гораздо лучше, чем сразу окунуться в водоворот событий, согласитесь?

Надеемся, наши аргументы убедили вас не затягивать с поиском работы, если вы решили, что пора ее все же менять 🙂

 

Оля Снежина

Привет, я Оля.
Напиши мне, и вместе мы найдем твою Dream Team!

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть

Возрастная дискриминация в IT: миф или реальность?

Опыт «старожилов»: кто и зачем выбирает работать на одном месте годами

Что отвечать на собеседовании на просьбу рассказать о себе

Business Development Manager Нилу: «Меняя направление, я отталкивалась от уже прокачанных навыков»

ТОП клише, от которых стоит избавиться в резюме

7 смертных грехов Product Managers

Аутсорс, продукт, аутстаффинг — что лучше?

Тест: кто ты на новогоднем корпоративе

Как искать работу на карантине: рекрутеры советуют

SEO-специалист Михаил: “Можно продвигать сайт бесплатно, если ты делаешь его для себя! Для всего остального есть Mastercard”

TL QA Наташа: «Особое удовольствие я получаю, когда слышу от разработчика: “Блин, и как ты это нашла?!”»

Наталья, PR Team lead в ClickDealer: “Пиарщик сейчас должен быть копирайтером, SMM-щиком и даже понимать основы разработки”