Блог

Рекрутеры о худших собеседованиях, где они были в роли соискателя

Пожалуй, каждый из нас хоть раз в жизни бывал на откровенно странном или неприятном собеседовании. Причин может быть, на самом деле, много: от некомпетентности рекрутера или невоспитанности начальства до недопонимания, волнения и других факторов.

Мы предложили рекрутерам The Gravity вспомнить самые странные или неприятные собеседования, на которых они были в роли соискателей. А через их опыт попробуем рассказать, что стоит делать в таких случаях и как реагировать.

Денис: Руководитель-интервьюер: «А на какую вакансию Вы проходите собеседование? Хотя неважно, заполняйте анкету, будете претендовать на позицию руководителя отдела продаж».

Мораль сей басни такова: не стоит проходить собеседования в помещениях, похожих на подвал заброшенной школы.

Место проведение собеседования может быть тревожным звоночком, как и в принципе халатность в процессе рекрутинга. Во всяком случае, это дает четкое представление о том, как происходят и другие процессы в компании. Если ряд вещей вселяют опасения, подумайте, стоит ли вообще тратить время на такую компанию.

Лена: Когда на собеседовании хотят «трекнуть» ту или иную компетенцию, нужно максимально щепетильно подходить к составлению вопросов, чтобы не испортить впечатление про компанию.
Пример из опыта неудачных вопросов на собеседовании — это «Как бы Вы хотели умереть? Почему про это не задумывались, это же важный этап. Что Вам ближе, кремация или земля?»
Что именно человек хотел «трекнуть» этими вопросами — это вопрос, так как это НЕ была компания ритуальных услуг 🙂

Откроем секрет: иногда рекрутеры задают вопросы, с целью лучше понять ваш склад ума, ориентированность на людей/работу с цифрами, мотивацию и т. д. 🙂 Очевидно, в процессе этого могут возникать вот такие вот казусы. Тут мы просто рекомендуем отнестись с пониманием и перевести все в шутку — ведь рекрутер тоже мог переволноваться, например.

Аня: Когда-то я шла в игровую компанию, в которую очень хотела.
Собеседование началось с того, что я 40 минут прождала, и мне не объяснили, почему это произошло, и не извинились. Далее попросила стакан воды — в офисе внезапно закончилась вода, вся.
Общение началось с руководителем отдела рекрутинга и посыпались вопросы. Когда я начала на них отвечать, руководитель взяла в руки телефон и демонстративно открыла Инстаграм. На мой вопрос, а интересно ли ей слушать — кивнула головой и лайкнула фотографию. Дальше смогла остановиться, но, слушая, она очень активно зевала.
Я во второй раз спросила, нужно ли мне отвечать на вопросы, если ей откровенно не интересно? Мне объяснили, что так как она руководитель отдела, у нее очень много встреч, она устала и нужно заканчивать собеседование.
Впечатления после встречи остались настолько странными, что компания теперь ассоциируется только с этим руководителем.

Увы, это популярная проблема на собеседованиях — начальство, которое относится к процессу найма сотрудников или к самим сотрудникам если не с пренебрежением, то явно не особенно внимательно. Если на собеседовании вы общаетесь именно со своим потенциальным непосредственным начальником, обращайте внимание на мелочи и пытайтесь спрогнозировать, каким может быть ваше взаимодействие в работе.

Оля: Итак, мне позвонили и, вместо того, чтобы узнать хотя бы про мой опыт и что я ищу, рекрутер спросила, какие вакансии я вела, а потом прервала и сказала: «Очень плохо слышно, приезжайте завтра в два».
Я отпросилась с работы, поехала к ним в офис, меня позвали в маленькую переговорку на два человека. Пришла рекрутер, задала пару вопросов и позвала руководство. В это маленькое помещение пришло еще два человека, что было вообще некомфортно. Они достаточно резко со мной говорили, задавали много вопросов, не всегда давая ответить, и пытались вогнать в стресс. Все длилось около двух часов, если не больше. При этом никто даже не спросил, ограничена ли я во времени (рабочий день, Карл!).
В итоге я ушла оттуда с полным пониманием того, что если там так происходит рекрутинг, то работать там я не стану ни за какие деньги.

Стресс-собеседования — достаточно спорный метод отбора, который многие считают издевательством над соискателем. Считается, что стресс способен выявить настоящие качества личности, проявить то, как человек будет вести себя под давлением. Обычно такому собеседованию подвергаются люди, которым придется часто работать с людьми — сейлс-менеджеры, администраторы, секретари. Многие специалисты выступают против этого метода, поскольку поиск работы — сам по себе стресс; и стресс-собеседование не всегда будет репрезентативным и покажет реальную картину реакции на форсмажор. Соискателям мы рекомендуем самостоятельно решать, как они относятся к таким методикам: если для вас это однозначно негуманный метод или вы считаете его пережитком прошлого, то и такая компания, где эти методы используют, вероятнее всего, вам не подойдет. Мы же считаем, что стресс-интервью — крайне рисковый метод, ведь с большой долей вероятности оставит у соискателя неприятный осадок.

И помните: поиск работы — это тоже работа, во время которой могут случаться неприятности и ошибки. Главное — не расстраиваться и продолжать поиски. Тогда все получится 🙂

Аня Цалик

Привет! Меня зовут Аня,
и я готова открыть перед вами новые возможности.

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть