Soft-skills, которые помогут вам получить работу даже без опыта

Если раньше hard-skills, то есть знание программ, опыт работы с различными нишами и инструментами, играли ключевую роль, то сейчас, когда рынок перегрет, на передний план выходят гибкие навыки — они же soft-skills. Важно не просто пополнить команду сильным технически специалистом — важно, чтобы он активно взаимодействовал с другими ее членами, соответствовал корпоративным ценностям и обладал мотивацией, которая подходит именно для этой вакансии. Кроме того, именно по софт скиллам многие компании отбирают специалистов на intern- и junior-позиции — ведь любой опыт можно получить в процессе, а ментор способен ввести специалиста в курс дела. Сегодня мы расскажем, на какие soft-навыки обращают внимание при отборе молодых специалистов и что может помочь вам в получении работы.

Английский язык

Все просто: большинство IT-компаний работают на западные рынки, где английский — основной язык коммуникаций. Для ряда вакансий достаточно Intermediate + — например, для некоторых Junior Product Managers, дизайнеров, линкбилдеров или Content-менеджеров. Также следует иметь в виду, что для разных профессий будут иметь значения разные навыки: Affiliate Managers, например, должны быть хороши в устной коммуникации, но вот для SMM-менеджера это уже совсем необязательно. В любом случае отличной базой и чуть ли не самым важным софт скиллом будет английский уровня от B1-B2.

Читайте также: 5 soft-skills, которые стоит развивать для хорошей карьеры

Любознательность

Соискатель, который искренне интересуется сферой — очень полезный для компании человек 🙂 Ведь он, скорее всего, сам будет искать профильные курсы и конференции, изучать новый софт и подходить с вопросами к ментору. И, разумеется, развитие такого специалиста в рамках компании будет происходить быстрее. Чисто рационально: чем больше человек сам тратит времени на обучение, тем меньше ресурсов требуется затратить компании, чтобы его обучить. Не будем делать большого секрета — если человек на собеседовании увлеченно говорить про какую-то профессию или сферу, мы всегда отмечаем это как положительный момент.

Навыки общения

Коммуникация — это основа любого бизнеса. Будь то проект B2B или B2C — правильно выстроенная коммуникация как с партнерами, так и с клиентами потенциально способна принести компании прибыль. Не менее важно и общение с другими отделами: слаженность работы команд разработчиков, тестировщиков, дизайнеров, аналитиков и маркетологов позволяет создать качественный продукт в быстрые сроки. Поэтому на собеседованиях как рекрутеры, так и заказчики все чаще обращают внимание на то, насколько человек открыт и умеет строить коммуникацию.

Разумеется, есть профессии, где этот soft-skill менее важен: например, это различные технические специалисты. Однако открытый и вежливый разработчик сможет стать хорошим ментором и помочь воспитать новое поколение технической команды.

К этому пункту также можно отнести навыки деловой переписки и ведение переговоров.

Умение находить решение проблем

Если на собеседовании вас спрашивают, совершали ли вы на предыдущем месте работы ошибки, не стоит пугаться и отвечать, что вы чисты и безгрешны 😀 Вероятно, рекрутер просто хочет узнать, как вы поступаете, столкнувшись с проблемами. Если человек относится к проблемам взвешенно и воспринимает их скорее как вызовы, а также способен брать на себя ответственность и решать их самостоятельно, не вовлекая в процесс большое количество сотрудников, то это всегда плюс.

Организованность

Планирование — важный этап любой работы. А если у специалиста еще и много разноплановых задач, то важно четко понимать таргеты и цели, а также иметь план на месяц/квартал/год. Работая над задачами, стоит также овладеть навыками тайм-менеджмента и уметь определять первостепенные задачи, выставляя им приоритет. Если специалист умеет структурировать свои дела, у него со старта есть некоторые бонусы.

И, конечно, бонусный soft-skill — это адекватность 😀 Отвечайте на вопросы спокойно, старайтесь опускать неуместную информацию и будьте честны — обещаем, это обязательно оценят 🙂

Наталья Ярынич

Буду рада помочь тебе найти работу, где ты сможешь максимально реализовать себя!

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть