Блог

ТОП-7 вопросов, которые стоит задать работодателю на собеседовании

Собеседование — это не пытка, где на тебя направляют лампу и проводят допрос с пристрастием 🙂 Это, прежде всего, возможность понять, насколько вы с работодателем подходите друг другу. Поэтому закономерно и логично не только отвечать на вопросы, но и не стесняться задавать свои. Сегодня говорим о том, что стоит спросить работодателя, чтобы понять, подходит ли вам эта компания.

1. Какие есть возможности развития?

Это, на самом деле, пункт с несколькими подпунктами. Во-первых, вы должны узнать, какое существует развитие внутри компании, есть ли пересмотры зарплаты через какое-то время и т.д. Во-вторых, многие компании лояльны к обучению сотрудников и либо сами регулярно проводят тренинги и вебинары, приглашают менторов и учителей, либо готовы покрывать затраты сотрудников на различные конференции и курсы. В ходе собеседования для вас важно осознать, какие реально есть перспективы развития, допустим, через год — как в уровне зарплаты, так и в уровне знаний и карьерном плане.

2. Какие ценности компании?

Сейчас компании все чаще подбирают себе сотрудников, с которыми у них схожие ценности. Но этот процесс может быть и взаимообратным 🙂 Интересует социально-ориентированный бизнес? Компании с приоритетом знаний? Вы вполне можете найти команду, с которой у вас будут совпадать ценности. Это пусть не гарантия, но залог того, что вы с большей вероятностью приживетесь на этом рабочем месте.

3. Вопросы про зарплату

Личное собеседование — это время окончательно прояснить все вопросы по зарплате. Какой она будет на старте и после прохождения испытательного срока? Как часто она выплачивается? Есть ли какие-то бонусы, вроде 13 зарплаты? Существует ли бонусная система или премия за выполнение KPI? Ваша задача — прояснить все моменты и окончательно понять, сколько вы в итоге будете получать чистыми на руки.

4. Будет ли у меня ментор?

Ментор — это важно, если вы приходите на позицию интерна/джуниора. И точно не будет лишним с любым уровнем, чтобы адаптироваться, войти в курс день и лучше понять продукт. Наличие системы менторства — большой плюс и возможность научиться чему-то новому.

5. В чем сложность этой вакансии?

Или: «Какие самые сложные задачи меня ожидают?» Возможно, вам придется столкнуться с мультизадачностью или придется работать со сложными клиентами. Этот вопрос должен помочь вам оценить свои силы и прикинуть, сможете ли вы справляться с какой-то задачей, если она будет частью вашей daily routine. Например, вы не очень коммуникабельный человек, но на этой должности придется много общаться. Или не выносите монотонной работы, но тут вас ожидает много однообразных задач. Чем больше вы узнаете про свою предполагаемую должность, тем лучше.

6. Это новая должность?

Логично поинтересоваться, открылась ли новая должность или вас приглашают на чье-то место. Одно дело, когда команда расширяется и появляется потребность в новых людях. Другое дело, если вас ищут на должность сотрудника, который ушел/пошел на повышение. Эта информация также поможет узнать вам немного больше про команду и некоторые процессы в компании.

7. Организационные вопросы

Объединим в одну категорию все вопросы, которые связаны с организационными моментами и касаются рабочего места, графика, оформления и дороги. Существует ли у компании развозка? Гибкий ли график? На каких условиях и как часто можно работать из дома? Когда происходит оформление и какая длина испытательного срока? Цель всех этих вопросов — иметь четкое представление о том, как и где будет происходить ваша работа, а также составить понимание того, какие следующие шаги в случае обоюдного положительного ответа.

Желаем удачных собеседований 🙂

Оля Снежина

Привет, я Оля.
Напиши мне, и вместе мы найдем твою Dream Team!

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть