Блог

Вам отказали на собеседовании: как превратить отказ в победу

Итак, давайте представим самое страшное: вы получили отказ по итогу собеседования. И, возможно, даже не один. Сегодня предлагаем поговорить о том, как превратить эту ситуацию в победу, сделать правильный вывод и обратить все себе в пользу.

Возможные причины

На самом деле, причин для отказа может быть превеликое множество: вы можете быть underqualified или overqualified, плохо выполнить тестовое задание, не подходить под тематику проекта или не попадать в корпоративную культуру. Поэтому самое важное, что вы должны сделать в первую очередь — это постараться получить четкий ответ от рекрутера или потенциального работодателя, почему вам было отказано.

Если у вас нет нишевого опыта, который предполагает вакансия, то тут либо стоит углубиться в желаемую сферу, либо просто подыскать другую вакансию. Если же вы не прошли по навыкам, рекомендуем поискать на сайтах работы резюме специалистов вашего профиля и оценить скилсет/среднюю ожидаемую зарплату.

Что делать, если ситуация противоположное и вас посчитали overqualified? Об этом мы рассказывали в этой статье. Если вкратце, постарайтесь на будущих собеседованиях более детально объяснять, почему вам интересна именно эта вакансия и почему работодателю не стоит бояться, что вы вскоре захотите ее сменить или банально заскучаете из-за слишком «простых» задач.

Возможна также ситуация, что вы не прошли по soft-skills. В этом случае постарайтесь понять, где именно не дотянули: возможно, компания искала командного игрока, готового менторить и много общаться с коллегами, а вы «одиночка», поскольку много работали на фрилансе? В этом нет ничего плохого, вы просто, как бы банально это не звучало, не подходите друг другу 🙂 Но при этом не забывайте, что софт-скиллы сейчас имеют большую важность, ведь зачастую успех бизнеса может решать именно то, насколько люди в нем умеют коммуницировать и договариваться.

Как правильно реагировать

Допустим, вы уже получили отказ и даже проанализировали ситуацию и выявили причину (или вам прямо сказали). Следующий шаг — поблагодарить и уточнить, можете ли вы оставаться на контакте с рекрутером/HR. Большинство рекрутеров будут рады этому предложению, ведь новые вакансии могут появиться когда угодно — и, возможно, вы будете первым претендентом на место. Помните, что рекрутер ваш союзник и он тоже заинтересован в том, чтобы вы нашли работу. Так что можете зафолловить друг друга на Линкедине или Фейсбуке, чтобы оставаться в курсе актуальных вакансий.

отказ

А вот так делать точно не стоит 🙂

Как предотвратить отказы в будущем

Провести «работу над ошибками»: выявить свои слабые стороны и попытаться их прокачать. Возможно, вам стоит посетить курсы или тренинги, чтобы подтянуть какие-то навыки. А, может быть, вы просто подаете резюме немного не на те вакансии. Так бывает, что хороший специалист иногда не может посмотреть на себя «со стороны» и понять, где его навыкам нашлось бы достойное применение. Тут, опять же, мог бы неплохо выручить развернутый фидбек со стороны рекрутера или HR.

Подумайте также над саморепрезентаций: возможно, вы просто из-за волнения или любых других причин не доносите до работодателя то, чем вы можете быть полезны бизнесу: и как итог — вас недооценивают. Выделите свои сильные стороны, порепетируйте рассказ о себе, выпишите свои достижения в резюме: не бойтесь говорить о том, в чем сильны.

Всем нам иногда тяжело принимать отказы, но необходимо помнить, что любой отказ, прежде всего, указывает тебе направление для роста и развития. Поэтому здравая самокритика, уверенность и наблюдательность — ваши лучшие друзья 🙂

Оля Снежина

Привет, я Оля.
Напиши мне, и вместе мы найдем твою Dream Team!

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть