Блог

Возрастная дискриминация в IT: миф или реальность?

Сегодня мы бы хотели поговорить о еще одной важной теме. Существует ли т. н. «эйджизм» в IT? Ведь есть определенный стереотип, что людям старше 35 в айти ловить нечего и не стоит даже пробовать. Отвечаем на популярные вопросы и объясняем, что к чему.

Спойлер: все не так страшно 🙂

По данным, опросов, больше всего вакансий в IT адресовано кандидатам в возрасте от 25 до 30 лет. Гораздо меньше актуальных предложений для тех, кто перешагнул отметку 45 лет, а вот после 50 зарплатные ожидания соискателей и вовсе очень сильно расходятся с тем, что предлагают.

Эта статистика (конечно, не без дополнительного нагнетания из медиа) уже вызывает множество опасений у специалистов в возрасте 30-35 лет. А что будет дальше, через 5-7 лет? На лавочки у подъездов сядут еще вчерашние программисты и будут причитать: «Молодежь уже забыла, что такое ассемблер!» Еще и этот Марк Цукерберг с его словами: «Молодые люди попросту умнее!» Но долой панику и давайте разберемся в причинах, почему средний возраст IT-специалистов именно такой.

1. Большинство IT-компаний молодые.

Все просто: большинство айти-компаний молодые, как и их основатели. Да и сама сфера довольно новая. Менеджмент компаний не готов управлять людьми старшего поколения, а они далеко не всегда готовы играть по новым правилам. К слову, еще некоторое время назад средний возраст IT-специалиста был еще меньше — в районе 25 лет. Однако сфера растет, а вместе с ней растет и возраст ее сотрудников.

2. Культура. Банально, но факт: у людей разных поколений разные ценности; и для человека в возрасте 40+ не всегда может быть приемлема культура IT-компаний. Ориентированность на команду и результат, мобильность, готовность удаленно подхватить срочную задачу — все это может не вполне коррелировать с интересами уже состоявшегося, скорее всего, семейного человека с определенным распорядком дня.

3. Люди старшего поколения менее мобильны и не так охотно учатся. Не обесценивая значения опыта, отметим, что IT, пожалуй, самая быстроразвивающаяся сфера. Регулярно появляются новые языки программирования, сервисы, софт. Помните эту цитату из «Алисы в Зазеркалье»: «Нужно бежать со всех ног, чтобы только оставаться на месте, а чтобы куда-то попасть, надо бежать как минимум вдвое быстрее!»? Однако старшее поколение не всегда готово продолжать обучение. Хотя, как утверждает статистика, если человек старшего возраста инвестирует в новые навыки, то для него отдача в виде роста зарплаты может быть даже существеннее, чем для молодого коллеги!

Если резюмировать все вышесказанное, то молодой возраст среднестатистического сотрудника просто соответствует сравнительной молодости самой сферы IT. Однако эта тенденция уже понемногу меняется и будет меняться и в дальнейшем. Основные проблемы с поиском работы для специалистов 40+ обычно связаны с неготовностью адаптироваться к новым ценностям и приобретать новые знания. Однако те, кто готов развиваться, имеют все шансы выиграть даже больше, чем молодые специалисты!

Анна Лушникова

Привет! Я Аня.
У меня есть интересная вакансия для тебя :)
Пиши!

Отправить резюме

Рекомендуем прочесть