Стереотипи в наймі: як упередження заважають розгледіти “того самого” кандидата
Cьогодні поговоримо про те, як стереотипи заважають бізнесу розгледіти "того самого" кандидата.
Наша колега Svitlana Liuta підготувала цікавий матеріал про стереотипи в наймі, підкреслюючи їх шкідливість та важливість руйнування таких уявлень 💼🚫.
Час не стоїть на місці, і проблема дискримінації в рекрутменті не така гостра, як була умовних 10 років тому. Ба більше, за згадування в описі вакансії фрази на кшталт “шукаємо дівчину до 25 років” роботодавцю може прилетіти чималий штраф💸😱.
👉 Тим не менш, за лаштунками найму залишається пласт стереотипів. Рекрутери/ки нерідко чують від наймаючих менеджерів/ок, що на вакансію джуна не підходять люди 30+, бо, мовляв, вони не здатні до швидкого навчання, на відміну від учорашніх випускників/ць ВНЗ. Чи, наприклад, що з посадою офіс менеджера/ки може впоратись лише жінка.
🎯🔍Такі упередження значно звужують воронку пошуку, потенційно виключаючи з неї кваліфікованих кандидатів/ок, що не підходять за формальними ознаками. З точки зору користі для бізнесу, більш принциповими є професійні навички спеціаліста/ки та soft skils - ті особистісні риси, які роблять його/її успішним в професії.
Крім того, дослідницький ресурс Research&Markets, на основі аналізу діяльності 120 міжнародних компаній, прийшов до висновку, що мультикультрні інклюзивні команди є на 35% ефективнішими за ті команди, де відсутня diversity culture🌍👥 . За рахунок гармонійного поєнання відмінностей, такі колективи є більш гнучкими та адаптивними. Отже, компанії, які у процесі найму керуються стереотипами, банально втрачають потенційний прибуток.
Замість жорсткого фільтру за віком, статтю, етнічною приналежністю та іншими дискримінаційними пунктами на первинних етапах найму, варто фокусуватись на глибокій оцінці професійних та особистісних компетенцій кандидата. А тут на допомогу приходять різні методики інтерв’ювання: компетентнісний підхід за моделями STAR/PARLA 💪 , проєктивні запитання, кейс-інтерв’ю.
📌 ✅ До речі, рекрутери/ки THE GRAVITY AGENCY успішно використовують перелічені техніки під час інтерв’ю і надають замовникам розгорнутий фідбек щодо ступеню розвиненості у кандидатів/ок саме тих компетенцій, яких наразі найбільше потребує бізнес. Це дозволяє тримати показники проходження випробувального терміну на рівні понад 80%.
А з якими стереотипами в наймі стикались ви?
Наша колега Svitlana Liuta підготувала цікавий матеріал про стереотипи в наймі, підкреслюючи їх шкідливість та важливість руйнування таких уявлень 💼🚫.
Час не стоїть на місці, і проблема дискримінації в рекрутменті не така гостра, як була умовних 10 років тому. Ба більше, за згадування в описі вакансії фрази на кшталт “шукаємо дівчину до 25 років” роботодавцю може прилетіти чималий штраф💸😱.
👉 Тим не менш, за лаштунками найму залишається пласт стереотипів. Рекрутери/ки нерідко чують від наймаючих менеджерів/ок, що на вакансію джуна не підходять люди 30+, бо, мовляв, вони не здатні до швидкого навчання, на відміну від учорашніх випускників/ць ВНЗ. Чи, наприклад, що з посадою офіс менеджера/ки може впоратись лише жінка.
🎯🔍Такі упередження значно звужують воронку пошуку, потенційно виключаючи з неї кваліфікованих кандидатів/ок, що не підходять за формальними ознаками. З точки зору користі для бізнесу, більш принциповими є професійні навички спеціаліста/ки та soft skils - ті особистісні риси, які роблять його/її успішним в професії.
Крім того, дослідницький ресурс Research&Markets, на основі аналізу діяльності 120 міжнародних компаній, прийшов до висновку, що мультикультрні інклюзивні команди є на 35% ефективнішими за ті команди, де відсутня diversity culture🌍👥 . За рахунок гармонійного поєнання відмінностей, такі колективи є більш гнучкими та адаптивними. Отже, компанії, які у процесі найму керуються стереотипами, банально втрачають потенційний прибуток.
Замість жорсткого фільтру за віком, статтю, етнічною приналежністю та іншими дискримінаційними пунктами на первинних етапах найму, варто фокусуватись на глибокій оцінці професійних та особистісних компетенцій кандидата. А тут на допомогу приходять різні методики інтерв’ювання: компетентнісний підхід за моделями STAR/PARLA 💪 , проєктивні запитання, кейс-інтерв’ю.
📌 ✅ До речі, рекрутери/ки THE GRAVITY AGENCY успішно використовують перелічені техніки під час інтерв’ю і надають замовникам розгорнутий фідбек щодо ступеню розвиненості у кандидатів/ок саме тих компетенцій, яких наразі найбільше потребує бізнес. Це дозволяє тримати показники проходження випробувального терміну на рівні понад 80%.
А з якими стереотипами в наймі стикались ви?
Вітаю! Я Світлана. Буду щаслива підібрати ідеальну вакансію під твої скіли
Радимо прочитати
Дослідження особливостей міжнародного рекрутингу у сфері IT.
Дослідження особливостей міжнародного рекрутингу у сфері IT.Розповідаємо про виклики та можливості для компаній у пошуках талановитих фахівців.У сучасному світі, де глобалізація стає все більшою тенденцією, міжнародний рекрутинг стає важливим елемент...
Топ-5 країн Європи зі сприятливим податковим кліматом для IT бізнесу
У сучасному світі, де бізнес-середовище стає все більш глобальним, вибір місця для розміщення компанії часто стає стратегічним рішенням. Одним з найважливіших аспектів, який впливає на це рішення, є податкова політика країни. Податковий клімат може в...
Що чекає український ІТ ринок у 2024: тренди та прогнози
Український ІТ-сектор був нелегким у 2023 році й від війни, і від негативних економічних тенденцій. Кількість вакансій скоротилася в середньому на третину. Згідно з дослідженням Work.ua, на початку повномасштабного вторгнення ринок вакансій для ІТ-се...
Ринок перейшов від ринку кандидата до ринку компанії: що змінилося за весну 2022 року
Якщо ще на початку року розробник Middle-рівню міг отримувати близько сотні пропозицій на тиждень, то зараз, за оцінками порталу Джіні та рекрутингових експертів, ринок праці у сфері IT скоротився на 50%, і поки що не видно тенденцій до відновлення...
Як зменшити витрати на найм
За неофіційною статистикою, у сфері IT зараз зайнято близько 200 тисяч українців, а середня зарплата IT-розробника в Україні становить $2300 на місяць, тоді як середні зарплати Senior-розробників у Києві коливаються в межах $4000-5000 на місяць. Але ...
Як профіль у соціальних мережах може завадити чи допомогти вам отримати роботу
Думаємо, ні для кого не буде секретом, що в світі рекрутери багатьох компаній намагаються перевірити особисті соцмережі людини. Та це, втім, і не дивно: адже багато хто знаходить роботу за допомогою соцмереж або звертається до рекрутерів саме в них. ...
Неочевидні складнощі віддаленої роботи і що з ними робити - 5 простих порад
Статей про те, як організувати робочий простір та як контролювати life-work balance написано чимало, однак ми хочемо поговорити про менш очевидні наслідки тривалої роботи на ремоуті. І, звичайно, про те, як із ними справлятися.
Тест: який ти телефон із 2000-х?
Нещодавно Apple представила свій новий смартфон — iPhone 12, який у своєму дизайні частково повернувся до старого iPhone 4. А ми згадали, наскільки ж раніше були різноманітними по дизайну телефони: це вам не багаточисельні камери і безрамкові е...
TL команди підтримки про те, як пройти співбесіду англійською та стати English Support Manager
Ми поспілкувалися з Сонею, TL колл-центру компанії Together Networks, яка розповіла, як підготуватися до співбесіди та загалом, що необхідно, щоб отримати роботу у support team.
Ліна: Перш за все, продажі - це не про "впарювання", а про "ставлення"
Сьогодні ми вирішили трохи поговорити про тих, без кого довелося б важко практично будь-якому бізнесу – Sales Managers. А також їх ролі та методи налагодження хороших відносин з клієнтами. На наші запитання люб'язно відповіла Ліна – D...
Анастасія, Affiliate Manager: Стресостійкість та мультизадачність відмінно прокачуються в саппорті
Ми продовжуємо стару рубрику запитань до фахівців, де вони розповідають, як потрапили до сфери IT і з чого розпочинали свою кар'єру. Сьогодні говоримо з Анастасією - Affiliate Manager - яка поділилася, з чого все починалося у неї та які навички д...