Як зменшити витрати на найм

Як зменшити витрати на найм - ілюстрація

За неофіційною статистикою, у сфері IT зараз зайнято близько 200 тисяч українців, а середня зарплата IT-розробника в Україні становить $2300 на місяць, тоді як середні зарплати Senior-розробників у Києві коливаються в межах $4000-5000 на місяць. Але мало хто знає, що вартість найму спеціаліста такого рівня може фактично дорівнювати його річному доходу. А звільнення спеціаліста на випробувальному терміні або відразу після нього - це колосальні грошові втрати. Як не втратити величезні гроші в наймі, ділимося інсайдами в цій статті.

Не наймати виключно по hard-skills

Найбільша і найдорожча помилка, яка може бути – це відбір виключно за hard-скиллами. Можливо, це і було актуально на початку становлення IT-ринку в Україні, проте зараз, коли ринок перегрітий і кандидатів досить багато, величезна помилка не звертатиме уваги на їхні soft-skills. Особливо, якщо ми говоримо про продуктові компанії. Незважаючи на особисті компетенції спеціаліста, не порівнюючи його цінності з цінностями компанії, ми ризикуємо найняти людину, яка банально не досидить до кінця випробувального терміну, що обернеться величезними втратами для компанії.

Використовуйте правильні ресурси для пошуку

Варто добре розуміти психологію різних фахівців, щоб знати, які ресурси вони використовують для публікації CV або де можна встановити з ними контакт. Фахівець ТОП-рівня, наприклад, навряд чи викладе своє резюме на сайтах пошуку роботи, зате з ними, ймовірно, можна познайомитися на тематичній конференції. Нетворкінг - це дуже важливо для кожного рекрутера, а розуміння того, де варто або не варто витрачати ресурси для пошуку конкретного спеціаліста, допоможе заощадити чимало коштів на непотрібних платних профілях, таргетованій рекламі тощо.

Оптимізація роботи рекрутера

Час рекрутера – це чималі гроші. IT-рекрутер зазвичай працює відразу над пошуком кількох фахівців, тому оптимізація часу може скоротити витрати на найм.

Як це зробити? Наприклад, автоматизувати усі можливі процеси. Істотно полегшує роботу наявність єдиної бази, де рекрутери та замовники можуть залишати свої коментарі, а якщо кандидата хтось візьме в роботу згодом, він зможе прочитати історію найму.

Чим менше процесів рекрутеру доводиться робити мануально, тим більше часу у нього залишається на якісну комунікацію із замовниками та кандидатами.

Якісна комунікація із замовником

Як багато проблем вирішуються, коли рекрутер та замовник досягають порозуміння, що називається, на березі! Чим менше непорозуміння між двома сторонами про те, якого кандидата ми шукаємо і чого від нього хочемо, тим менше доведеться показувати “не тих”, а отже, витрачати час, ресурси та гроші. На цьому етапі важливо чітко визначити першочергово важливі компетенції майбутнього спеціаліста, а також оцінити ринок, щоб розуміти, на які зарплати та вимоги орієнтуватися. Адже може бути і така ситуація: ідеальний кандидат знайдеться, а ось його пропозиція не зацікавить :)

Наявність employer-бренда або гарної репутації

Немає простішого способу злякати хороших кандидатів, ніж мати погану репутацію. Адже навіть одна невдала співбесіда, коли менеджер був не в дусі, може стати притчею і пробігтися всіма тематичними чатами, каналами і сайтами. І вуаля – кандидати, почувши назву компанії, відмовляються від пропозицій. Щоб цього уникнути, добре мати побудований employer brand (що, втім, теж недешево, зате суттєво економити гроші після). І, якщо потрібно, рекрутер повинен розмовляти з замовником про те, як правильно будувати співбесіду. Крім того, немає кращої реклами компанії, ніж задоволені співробітники, які самі охоче розповідають про свою роботу у соцмережах та на тематичних майданчиках.

Ці основні правила допоможуть бізнесу істотно скоротити втрати на найм, а рекрутинг зробити ефективнішим і швидшим. Якісна комунікація між усіма сторонами, професіоналізм рекрутера і хороша репутація компанії – це ключ до формування відмінної згуртованої команди фахівців, яким по плечу будь-яке завдання.

Радимо прочитати

Що чекає український ІТ ринок у 2024: тренди та прогнози - ілюстрація

Що чекає український ІТ ринок у 2024: тренди та прогнози

Український ІТ-сектор був нелегким у 2023 році й від війни, і від негативних економічних тенденцій. Кількість вакансій скоротилася в середньому на третину. Згідно з дослідженням Work.ua, на початку повномасштабного вторгнення ринок вакансій для ІТ-се...
Ринок перейшов від ринку кандидата до ринку компанії: що змінилося за весну 2022 року - ілюстрація

Ринок перейшов від ринку кандидата до ринку компанії: що змінилося за весну 2022 року

Якщо ще на початку року розробник Middle-рівню міг отримувати близько сотні пропозицій на тиждень, то зараз, за ​​оцінками порталу Джіні та рекрутингових експертів, ринок праці у сфері IT скоротився на 50%, і поки що не видно тенденцій до відновлення...
Як профіль у соціальних мережах може завадити чи допомогти вам отримати роботу - ілюстрація

Як профіль у соціальних мережах може завадити чи допомогти вам отримати роботу

Думаємо, ні для кого не буде секретом, що в світі рекрутери багатьох компаній намагаються перевірити особисті соцмережі людини. Та це, втім, і не дивно: адже багато хто знаходить роботу за допомогою соцмереж або звертається до рекрутерів саме в них. ...
Неочевидні складнощі віддаленої роботи і що з ними робити - 5 простих порад - ілюстрація

Неочевидні складнощі віддаленої роботи і що з ними робити - 5 простих порад

Статей про те, як організувати робочий простір та як контролювати life-work balance написано чимало, однак ми хочемо поговорити про менш очевидні наслідки тривалої роботи на ремоуті. І, звичайно, про те, як із ними справлятися.
Тест: який ти телефон із 2000-х? - ілюстрація

Тест: який ти телефон із 2000-х?

Нещодавно Apple представила свій новий смартфон — iPhone 12, який у своєму дизайні частково повернувся до старого iPhone 4. А ми згадали, наскільки ж раніше були різноманітними по дизайну телефони: це вам не багаточисельні камери і безрамкові е...
TL команди підтримки про те, як пройти співбесіду англійською та стати English Support Manager - ілюстрація

TL команди підтримки про те, як пройти співбесіду англійською та стати English Support Manager

Ми поспілкувалися з Сонею, TL колл-центру компанії Together Networks, яка розповіла, як підготуватися до співбесіди та загалом, що необхідно, щоб отримати роботу у support team.
Ліна: Перш за все, продажі - це не про "впарювання", а про "ставлення" - ілюстрація

Ліна: Перш за все, продажі - це не про "впарювання", а про "ставлення"

Сьогодні ми вирішили трохи поговорити про тих, без кого довелося б важко практично будь-якому бізнесу – Sales Managers. А також їх ролі та методи налагодження хороших відносин з клієнтами. На наші запитання люб'язно відповіла Ліна – D...
Анастасія, Affiliate Manager: Стресостійкість та мультизадачність відмінно прокачуються в саппорті - ілюстрація

Анастасія, Affiliate Manager: Стресостійкість та мультизадачність відмінно прокачуються в саппорті

Ми продовжуємо стару рубрику запитань до фахівців, де вони розповідають, як потрапили до сфери IT і з чого розпочинали свою кар'єру. Сьогодні говоримо з Анастасією - Affiliate Manager - яка поділилася, з чого все починалося у неї та які навички д...
Володимир, QA Team Lead: "Рівень підготовки двох людей після тих самих курсів може бути дуже різним" - ілюстрація

Володимир, QA Team Lead: "Рівень підготовки двох людей після тих самих курсів може бути дуже різним"

Сьогодні про ціну помилки, вхід у професію та про те, як не допустити «замилювання ока», поговорили в рамках інтерв'ю з QA Team Lead у компанії Yellow Stone Володимиром.
Хто такі джоб-хоппери і чому їх побоюються наймати - ілюстрація

Хто такі джоб-хоппери і чому їх побоюються наймати

Джоб хопери або job hopper - це новий термін, що з'явився для позначення людей, які часто міняти роботу.
5 soft-skills, які варто розвивати для гарної кар'єри - ілюстрація

5 soft-skills, які варто розвивати для гарної кар'єри

Soft Skills - це т.зв. "м'які/гнучкі навички", які допомагають фахівцеві добре ладнати з іншими, працювати в команді та вибудовувати взаємодію сторін (наприклад, замовник-клієнт) за принципом win-win.
Найяскравіші протистояння брендів - ілюстрація

Найяскравіші протистояння брендів

Іноді боротьба з конкурентами - це не просто марнування зусиль та спроба відстояти свій шматочок ринку, а й непоганий маркетинговий хід. Сьогодні згадуємо найяскравіші війни різних брендів і визначаємо, чому вони можуть нас навчити щодо маркетингу.