Як профіль у соціальних мережах може завадити чи допомогти вам отримати роботу

Думаємо, ні для кого не буде секретом, що рекрутери багатьох компаній намагаються перевірити особисті соцмережі людини. Та це, втім, і не дивно: адже багато хто знаходить роботу за допомогою соцмереж або звертається до рекрутерів саме в них. Згідно зі статистикою порталу HeadHunter, зараз близько 84% компаній переглядають профілі кандидатів перед тим, як продовжити спілкування з ними. Цей показник збільшився на 10% лише за кілька років. Понад 70% опитаних відповіли, що хоч раз відмовляли кандидату через його особисті сторінки. При цьому лише третина респондентів зазначили, що регулярно переглядають сторінки вже найнятих співробітників.

Цифри вражаючі, чи не так? Соціальні мережі – це наша своєрідна візитівка у цифровому світі, вони відображають наші смаки, інтереси, стиль життя та коло спілкування. Саме тому ми вирішили трохи відкрити завісу таємниці та розповісти, як слід підготувати свою особисту сторінку перед співбесідою, щоб уникнути будь-яких непорозуміння. А для полегшення розуміння умовно поділимо наші рекомендації на два блоки: що варто та не варто робити.

Речі, яких слід уникати

1. Радикальні позиції та системний негатив

Цифровий світ уже знає чимало кейсів звільнення людей через конфлікти у соціальних мережах. Наприклад, кілька років тому українське видання Cosmopolitan звільнило заступника головного редактора після невдалого і відверто недоречного жарту про похорон людини, якою виявився загиблий військовий. А трохи раніше український консул у Гамбурзі був звільнений через антисемітські висловлювання у соцмережах. Великі компанії чи організації не хочуть бути причетними до скандалів, пов'язаних із їхніми представниками — і це більш ніж зрозуміле бажання, тим більше нерідко рішення про звільнення приймається під тиском громадськості.

Але навіть якщо говорити про менш серйозні посади, скандали це те, що лякає більшість роботодавців. Занадто радикальні позиції, гострі висловлювання та системний негатив на будь-яку тему — це те, що може спрацювати проти кандидата (навіть якщо у нього є ідеальні скіли).

2. Треш

Думаємо, майже кожна людина має веселі фото з вечірок, днів народжень або поїздок. Однак коли профіль рясніє фото в стилі "ми п'ємо текілу у ванній, наповненій Мівіною", навряд чи роботодавець оцінить ваше почуття гумору — хіба що ви шукаєте роботу івент-менеджером : D Багато менеджерів це може наштовхнути на думку про вашу несерйозність або наявність залежностей. А якщо серйозно, то все ж таки при великій кількості фото з вечірок рекомендуємо трохи підчистити стрічку — або просто залишити їх у приватному профілі Інстаграма.

3. Нетолерантність

Якщо расистські та сексистські жарти були нормою навіть для старих мультиків Діснея середини 50-х років, то сучасний світ, на щастя, стає дедалі більш толерантним. Ксенофобія, сексизм, гомофобія, расизм — це те, що може створити ґрунт для конфліктів у великому та розмаїтому колективі, тому роботодавців закономірно бентежать такі речі.

Речі, які можуть сподобатися роботодавцю

1. Цікавість до професії

Це круто, коли людина захоплена своєю роботою. Якщо вона репостить тематичні пости, лінки на курси чи статті, це відразу змушує зрозуміти, що їй щиро цікаво те, чим вона займається, а отже, вона буде залучена до роботи і явно шукає її не просто, щоб відсидіти "від дзвінка до дзвінка".

2. Описи успішних кейсів

Досить схоже на попередній пункт. Багато фахівців люблять розповідати про цікаві робочі кейси на своїх сторінках. Це не лише показує зацікавленість у роботі, а й допомагає роботодавцю зрозуміти, як саме людина вирішує робочі завдання та якими інструментами користується.

Ваша ключова компетенція, зрозуміло, не обов'язково має бути єдиною темою профілю (тим більш особистого), проте наявність інтересу до професійної галузі додасть вам балів у очах роботодавця. Так само, мабуть, як захоплюючий сторітейлінг або просто гарні фото. Так що не бійтеся перевірки соцмереж, не закидайте сторінки та розвивайте особистий бренд — і це одного разу допоможе вам у пошуках роботи ?